Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволить работника, если заявление получено по почте из другого города?
Сотрудник уехал в другой город.
По почте прислал заявление с просьбой оформить отпуск за свой счет с 01.01.2015 по 01.05.2015.
27.05.2015 получено письмо с просьбой уволить по собственному желанию с 01.05.2015 (дата подписи заявления - 01.05.2015; дата отправления письма - 21.05.2015).
Как определить дату увольнения (отсчитываем 2 недели, начиная со следующего дня после получения письма)?
Как правильно провести процедуру увольнения в этом случае?
Как отдать работнику трудовую книжку, ничего не нарушая при этом?
здравствуйте Марина!
Если работник просит в своем заявлении уволить его конкретной датой, а работодатель не возражает против увольнения указанной в заявлении датой, в соответствии с частью второй ст.80 ТК РФ можно удовлетворить желание и уволить его именно 1 мая.
В противном случае, согласно Трудовому кодексу РФ работник имеет право расторгнуть по собственной инициативе трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее, чем за две недели до события. Двухнедельный срок предупреждения начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем письма. То есть получив письмо 27 мая, срок начинается с 28.
Так в статье 80 Трудового кодекса указано, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В связи с этим, если работник указал конкретную дату увольнения, то можно согласиться с его условием.
Далее Вы издаете приказ об увольнении, вносите запись в трудовую книжку и направляетесь уведомление работником с просьбой явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку почтой.