8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Трудовые споры после национализации

После национализации ПАО "Крымхлеб" всех кто не писал заявление об увольнении по собственному желанию и о принятии на ГУП РК "Крымхлеб" на работу не допускаются. Все инстанции:инспекция по труду, прокуратура, Совет Министров, Министерство Сельского хозяйства, новые хозяева, прокуратура и суд ссылаются на то, что это вновь образовавшееся предприятие и работники никакого отношения к нему не имеют. Подскажите, что делать ведь нам не выплачивают никаких компенсаций и не возвращают трудовые книжки. Спасибо.

, Алексей, г. Нарьян-Мар1
Олег Ларин
Олег Ларин
Юрист, г. Юрга

Здравствуйте, Алексей!

Решение правомерно. Допуск на предприятие не представляется возможным.

Поэтому в Вашей ситуации два варианта: 1) если не была проведена процедура сокращения, то оспорить в судебном порядке свое увольнение; 2) если сокращение было, но была нарушена процедура сокращение (сокращение завершается полным расчетом и выдачей трудовых книжек), то обратиться в суд об истребовании трудовых книжек, незаконно удерживаемых новым предприятием, в случае, если после направления в адрес данной организации письменного требования выслать Ваши трудовые книжки по почтовым адресам руководство предприятия откажется это сделать или оставит требование без внимания.

Естественно, это относится к каждому уволенному работнику.

0
0
0
0
Алексей
Алексей
Клиент, г. Нарьян-Мар1

Хорошо,как должны были поступить с работниками предприятия при национализация.

Работников национализация не касается кроме директора, заместителя и главного бухгалтера. Почему надо было писать заявление по собственному желанию?

Вообще-то правильно было начать и провести процедуру сокращения работников. Полагаю, что Вас вынудили написать заявления на увольнение по собственному желанию, чтобы «не заморачиваться» с процедурой сокращения. Поэтому, считаю, Вам следует, как сказал выше, решать вопрос в судебном порядке. Итак, в Вашем случае следующее: 1) принудительное увольнение по собственному желанию вместо проведения надлежащей процедуры сокращения; 2) отсюда (см. п. 1) следует оспорить в судебном порядке свое увольнение; 3) в случае добровольной невыдачи трудовых книжек в судебном порядке истребовать трудовые книжки.
Именно с этой стороны и следует решать вопрос. Для начала напишите жалобу (лучше коллективную) на руководство предприятия в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. При необходимости, после ответа Вам ГИТ и прокуратуры, напишите мне эти ответы и тогда будем решать дело в зависимости от ситуации, которая сложится на момент ответа указанных органов.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Возник спор с работодателям, на выходной день, он составляет график выхода на смену, с вязись с большим объектом работы, является ли действия работодателя законы?
Возник спор с работодателям, на выходной день, он составляет график выхода на смену, с вязись с большим объектом работы,является ли действия работодателя законы?
, вопрос №4156731, Виктор Дементьев, г. Ульяновск
Трудовое право
Образец претензии о невыпоате зп после увольнения
Образец претензии о невыпоате зп после увольнения. Работала без трудового договора, уволилась по смс, сказала, что физически могу больше работать. Работадатель неделю не выплачивает зп. Говорит, что вопрос нахолится на стадии обсуждения с зам нач производства. Т.е. отвечает на щвонки и сообщения, но конкретики не дает. Подскажите образец претензии, с указанием выплатить зп на банковскую карту.
, вопрос №4155796, Ирнина Доронина, г. Москва
Взыскание задолженности
После этого я написала заявление на него по этому поводу в прокуратуру, через 5 месяцев мне позвонили из
6.06.2023 я устроилась на работу к ИП 14.06.2023 он меня официально трудоустроил по трудовому договору через центр занятости, когда я пришла к нему устраиваться он обещал з/п 4 процента от выручки,а после официального трудоустройства будет минимальную з/п платить на карту а остальные наличкой серая з/п. Я работала у него три недели рабочих и одна выходная,с 9 до 23 часов, после прихода первой з/п на карту в сумме 14970 хотя по договору должно быть 17000 мне переслали платить серую з/п и у меня резко появились недостачи( которые я не делала)я терпела почти 2 месяца потом сказала ему что я у него больше работать не буду.на тот момент когда я перестала у него работать он мне недоплатил даже 1 официальную з/п и не вернул мне мой оригинал трудового договора и трудовую книжку. после этого я написала заявление на него по этому поводу в прокуратуру, через 5 месяцев мне позвонили из прокуратуры попросили приехать,в кабинете прокуратуры ИП вернул мне недоплаченую з/п на карту, трудовой договор и трудовую книжку в которых я была уволина по ст.81 п.7.после этого он подаёт на меня заявление в суд о том что я должна вернуть ему недостачу в сумме 41000 и выплатить моральный ущерб в сумме 50000. я просто не знаю что делать мне в этой ситуации пожалуйста подскажите что мне делать.
, вопрос №4154845, Ирина Феоктистова, г. Москва
Трудовое право
Доброе утро, подскажите если работодатель утерял мою трудовую книжку могу ли я подать на него в суд?
Доброе утро, подскажите если работодатель утерял мою трудовую книжку могу ли я подать на него в суд?
, вопрос №4154806, Марина, г. Москва
Административное право
Если я покупаю детскую порнографию, грозит ли мне ответственность, не юр.лицо(спор с другом)
Если я покупаю детскую порнографию,грозит ли мне ответственность , не юр.лицо(спор с другом)
, вопрос №4154697, Илья, г. Москва
Дата обновления страницы 03.06.2015