8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Беременность на временной ставке и внесение изменений в структуру организации

Добрый день! Работаю на временной , сама собираюсь в ближайшем будущем в декрет. На днях будут отзывать всех декретниц и вручать им уведомление об изменении структуры. Делаться это будет через увольнение и принятие обратно на сл день. При этом меня должны просто уволить (если я правильно все понимаю). Вопрос в следующем: если я на это время (когда будут отзывать декретницу на чьей должности я нахожусь) уйду на больничный, могут ли меня уволить в одностороннем порядке без моего согласия. Повторюсь, что сама являюсь беременной. И могут ли обратно принять меня на работу до моего ухода в декрет, зная о моем "положении". В общем, есть ли какие-то гарантии и права у беременной, занимающей временную ставку при внесении изменений в структуру организации? Заранее большое спасибо за ответы!!!!!!!!

Показать полностью
, Надежда,
Ирина Фролова
Ирина Фролова
Юрист, г. Ставрополь
Эксперт

Здравствуйте, Надежда!

Действия компании по изменении структурного расписания незаконны. Как я поняла, по сути создаются аналогичные должности. Есть вероятность, что вы уволитесь, а на новую работу вас не возьмут просто.

Вопрос в следующем: если я на это время (когда будут отзывать декретницу на чьей должности я нахожусь) уйду на больничный, могут ли меня уволить в одностороннем порядке без моего согласия.
Надежда

Нет, вас не могут уволить. Работник не может быть уволен при нахождении в отпуске. С беременной сотрудницей на временной должности должны продлить договор до окончания беременности, а после родов уволить в связи с истечением срока договора. При этом пособие по беременности и родам должны выплатить.

Пособие по уходу за ребенком будет выплачивать ФСС или соц защита по вашему заявлению.

Желаю удачи!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Подскажите, пожалуйста, выплатят ли мне пособие по беременности и родам, если я уйду в декрет на 30 неделе(в октябре) и опыт работы у меня будет меньше 6 месяцев?
Добрый день! Я нахожусь на 12 неделе беременности и на днях собираюсь трудоустраиваться официально. Подскажите, пожалуйста, выплатят ли мне пособие по беременности и родам, если я уйду в декрет на 30 неделе(в октябре) и опыт работы у меня будет меньше 6 месяцев?
, вопрос №4157223, Вера, г. Коломна
Трудовое право
Здравствуйте работаю вахтовым методом, во время ежегодного отпуска приглашают в другую организацию того же
Здравствуйте работаю вахтовым методом, во время ежегодного отпуска приглашают в другую организацию того же профиля и по той же профессии что я работаю на основной работе, могу ли я во время отпуска поехать работать на другую работу по временному трудовому договору во время ежегодного отпуска?
, вопрос №4157186, Борис, г. Москва
1000 ₽
Трудовое право
Есть ли испытательный срок и могу ли уволиться раньше?
Здравствуйте, работаю барменом месяц. На этом сайте оставлял вопрос о противоречивой информации в 4 и 20 пунктах, по поводу испытательного срока, и мне подтвердили, что это противоречие. Но всё равно не понял при увольнении нужно будет отрабатывать 2 недели или нет. Я решил уволиться, но перед этим со мной поговорила управляющая (всё это было 14.06) она сказала, что нужно отработать 2 недели (про несостыковку в договоре я еще не говорил), а также попросила остаться на месяц т.к. один бармен уходит в отпуск с 17.06, на месяц, и при моем увольнении останется только 1. В общем я согласился и в тот же день подписал соглашение на увольнение, где последний рабочий день 15 июля. В 3 пункте договора сказано, что у меня сокращенный рабочий день. В 10-12 пунктах, сказано, что у меня 20 рабочих часов в неделю и прописана мой оклад (тарифная ставка) 9650, 50% районный коэф и 50% северная надбавка. Если посчитать часовку, то выйдет 241 в час, мне платят 220 в час. Не уверен, что посчитал правильно. С первой рабочей недели я работал по 30-40 часов в неделю (и так-же несколько раз меня просили прийти на 2 часа в свой выходной, иногда это было с 22 до 00, всё оплачивали обычной ставкой). Само заведение работает до 22 (в пт и сб до 23), график так-же до 22, либо 23 + дается 30 минут, либо 1 час (пт, сб) на закрытие, этого в графике уже нету, но оплачивается так-же. На этой неделе (с 17.06 по 23.06) у меня 55 рабочих часов + 2 часа в мой выходной с 22 до 00. Перед составлением графика у меня спрашивают пожелания (в какой день выходной или вечер/утро), но они не всегда учитываются, а так же я не могу попросить больше выходных, чем дают Что в этой ситуации не так? Считается ли такая работа сверхурочной/переработкой? Есть ли испытательный срок и могу ли уволиться раньше? При устройстве подписывал документ, чтобы меня приняли на ставку 0,5, я не просил такую Зарплату выдают часть на карту, часть наличкой Прикрепляю весь договор, а так же пример графика
, вопрос №4157030, Александр, г. Москва
Военное право
Здравствуйте я участник сво в отпуске в гражданской больнице выявили кистозные и рубцевые изменения
Здравствуйте я участник сво в отпуске в гражданской больнице выявили кистозные и рубцевые изменения прастаты диагноз хранический калькулёзный бактериальный прастатит но в местном в зоне сво госпитале ничего не нашли чтоделать и как быть ?
, вопрос №4157012, Александр, г. Новосибирск
Социальное обеспечение
N° 224-03 "0 внесении изменений в Федеральный закон "0 дополнительном ежемесячном материальном обеспечении
Имеет ли право на дополнительное ежемесячном матернальное обеспечение в соответствии с Федеральным законом от 13 юня 2023 г. N° 224-03 «0 внесении изменений в Федеральный закон «0 дополнительном ежемесячном материальном обеспечении граждан Российской Федерации за выдающнеся достижения и особые заслуги перед Российской Федерацией» работающий тренер пенсионного возраста, воспитавший олимпийского чемпиона.
, вопрос №4156994, Ксюша, г. Москва
Дата обновления страницы 27.05.2015