Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Садик детсад
Я воспитатель оформилась в детский сад, но в трудовом договоре ( как мне потом сказали ) оказалось что работаю официально в другом детском саду, в случае разбирательства после увольнения кто понесет ответственность
, мария, г. Екатеринбург
Александр Приходько
Здравствуйте, Мария!
В трудовом договоре должно быть указано место работы, это одно из основных обязательных условий. Если Вы фактически работаете в другом месте у другого работодателя, то нужно требовать, чтобы всё было оформлено правильно, иначе Вас могут в любой момент уволить за прогул, т.к. фактически Вы не появляетесь на месте работы, указанном в трудовом договоре. Вы в принципе можете требовать оформления трудового договора с фактическим работодателем на основании фактического допуска к работе.
Трудовой кодекс РФ
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Похожие вопросы
Я уезжаю до своих родителей супруга выключает телефон через 2 дня выходит на связь и говорит что она у сестры
Добрый вечер, у меня такая ситуация я супругой жил 4 года в гражданском браке есть совместный ребенок ребенку 3 года 5 месяцев ходил в детский садик как положено развивался в один прекрасный день приезжает теща выгоняет меня с дома с купленной ей квартирой я ее за это время облагородил об вставлял мебелью и т.д. я уезжаю до своих родителей супруга выключает телефон через 2 дня выходит на связь и говорит что она у сестры в гостях место адреса мне не говорит но при этом я узнаю что она находится в другом городе и так же скрывает адрес от меня при этом она берет билет на самолёт перелетает в другой город и спустя 2 недели она мне сообщает адрес где находится мой ребёнок уже за 6000 километров от меня супруга созвонившись со мной просит денег на покупку ребенку якобы на игрушку 3000 тысячи я от правив эти деньги она отчитывается с 350 рублями что она взяла билет в тир за остальную сумму она не чего не предоставляет я так же на всем протяжении этого всего времени ежедневно ей звоню где-то игнор где-то за сутки дает увидеть ребенка 1 минуту и от включает телефон и так длится уже месяц сын в данный момент не ходит в детский сад говорит при разговоре со мной что он кушает то печеньки то хлеб могу ли я вернуть своего сына к себе чтоб он находился со мной много всего я еще не описал
Устроен супруг по договору ТК РФ
Добрый день. Вопрос по трудовому праву. Я в данный момент нахожусь в больнице. Супруг находится дома с ребенком. Сейчас он в законном отпуске. Но, к моменту окончания отпуска я всё ещё буду находиться в больнице. Соответственно, супругу придется брать дополнительный отпуск за свой счет. Супруг работает на горно-добывающем предприятии, сменный график. Соответственно, перейти на другой режим работы, чтобы можно было ребенка водить и забирать из садика он не сможет. Так как у них на работе нехватка кадров, возникает вопрос, могут ли отказать в предоставлении дополнительного отпуска в данном случае? Устроен супруг по договору ТК РФ.
Здравствуйте мы многодетная семья у нас восемь детей четверо ходят в садик вот мы не хотим водить детей в
Здравствуйте мы многодетная семья у нас восемь детей четверо ходят в садик вот мы не хотим водить детей в садик не устраивает у нас можем ли мы забрать документы и больше не водить в садик может ли это опека запретить
Установить проживание ребенка с отцом?
Добрый день. Невестка с 16 лет употребляет наркотические вещества( об этом узнали когда дожили ее в наркодиспансер после очередного срыва). Когда ребенку было 4 месяца она попала в больницу , будучи в гостях у мамы, в другом городе, отравление неизвестным веществом, результат кома 2 степени в течении 3 х дней. После выписки заключение и выписки из больницы мы не увидели , осталось у мамы. Ребенок был с нами. Через год, опять в гостях у родственников, и опять проблема, таблетки. Приехала от туда и пришлось ложить в наркологию , еле уговорили. Результат, написала о каз от лечения и ушла через две недели. Прошло год , собрала вещи , забрала документы из садика, поликлиники и опять уехала к маме с ребенком. В сад так и не определила ребенка, в поликлинику не поставила на учет. Давала малыша нам на месяц. Сейчас идет процесс развода и подан иск о лишении ее родительских прав. После повестки в суд отказ давать ребенка отцу. Малышу 2 года и он очень привязан к отцу. Подскажите получится ли. Установить проживание ребенка с отцом?
Потом он ходил в апреле и за апрель не заплатил и ушел
Здравствуйте. У нас с мужем частный детский садик, который открыт на ИП мужа (услуга и присмотр за детьми).
Ситуация следующая. Есть клиент, который начал ходить в конце марта, за март оплатил. Потом он ходил в апреле и за апрель не заплатил и ушел.
Договор мы заключаем, но к сожалению именно эти клиенты нам договор так и не принесли.
Есть фото фиксации ребёнка, подтверждение, что ребёнок находился в саду. Также есть переписка, где тоже указано, что ребёнок в апреле посещал сад.
Клиент до сих пор
и еще моя заведующая аргументировала это тем что у д.сада где я работаю нет лицензии и поэтому ругой детский сад , а сейчас не платит ничего кроме оклада аргументируя что тот заведущий ничего не начисляет( в котором фактически я работаю ) сплошной шантаж работаю одна , целый день ( что не законно не знаю что делать
Дет.сад, у которого нет лицензии, не имеет права работать, его могут в любой момент закрыть, а заведующий другого д/сада, где Вы числитесь, но не работаете, не заинтересован в Вас, как в специалисте, поэтому и не начисляет выше оклада (хотя есть еще обязательные платежи, которые обязан платить — за стаж, за условия работы и т.д.). К тому же, если первый д/сад закроют, заведующей второго Вас опять же легче уволить за прогул, чем по сокращению, а нужна ли Вам такая запись в трудовой книжке? Как табельщик второго детсада ведет учет рабочего времени, которое Вы отрабатываете в первом д/саде? Одни вопросы, и ответы на них явно не соответствуют требованиям трудового законодательства. Я не могу ничего лучшего посоветовать, как только уволиться с такой работы, где и так одни нарушения.