Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Внесение изменений в план-график
Добрый день!
Подскажите по срокам когда нужно опубликовывать план-график на официальном сайте после внесения в него изменений? возможно ли в день утверждения его размещать на сайте?
В приказе 544 /18 н написано что ПГ подлежит размещению в течение трех рабочих дней. Возникает вопрос день утверждения может ли быть днем публикации?
, Татьяна, г. Новосибирск
Похожие вопросы
Чем грозит и какие есть риски, в плане закона
Добрый вечер!Нужна профессиональная консультация юридическая. Контролируется ли как-то в РФ торговля криптовалютой. Допустим, если я встречаюсь с человеком, перевожу ему крипту, а он мне нал из рук в руки. Чем грозит и какие есть риски, в плане закона
Здравствуйте, СНТ попадает в зону застройки по договору о развитии застроенных территорий, утвержден план
Здравствуйте, СНТ попадает в зону застройки по договору о развитии застроенных территорий, утвержден план планировки и межевания.возможно ли изменить ВРИ с садоводства на ижс,если СНТ ликвидировать и зарегистрировать ТСН коттеджный поселок? Спасибо.
Как быть с этими ошибками и как их исправлять в плане оформления?
добрый день! Подали ИЗ о взыскании ЗП и компенсации. Суд вернул на исправление: нет суммы иска, нет Расчетов, не уведомили истца. Это всё легко исправить в Заявлении об исправлении. НО допущено несколько арифметических ошибок в расчета задолженностей ( зп, компенс. отпуска) В компенсации за задержку выплаты не корректно указали с какой даты. Как быть с этими ошибками и как их исправлять в плане оформления?
Почему я не могу уволиться с СВО, контракт закончился и в пункте не было изменений(законом)?
Здравствуйте! Ст 51 пункт б. Почему я не могу уволиться с СВО, контракт закончился и в пункте не было изменений(законом)?
Имеют ли право заставить работать или уволить при не согласии с графиком работы сутки через сутки
График работы день, ночь, два выходных. При не хватке сотрудника работаем в троем сутки через двое. Один идет в отпуск. Имеют ли право заставить работать или уволить при не согласии с графиком работы сутки через сутки !?
может есть какое то пояснение к приказу или чем руководствоваться, что мы не нарушаем сроков опубликования?
а почему думаете что нарушаете? нас 2 раза проверяли придирок не было -можете позвонить в УФАС