Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Действия работодателя после издания приказа об отсранении от работы работника,не желающего проходить обязательный периодический медосмотр
Добрый день! Работник не хочет проходить периодический ежегодный медосмотр. Ему выдавалось уведомление о прохождении медосмотра, затем был издан приказ об отстранении от работы в связи с непрохождением им медосмотра в установленные сроки и вручено уведомление. Завтра истекает срок, указанный в приказе об отстранении от работы. Какие наши действия далее? Как его уволить, по какой статье? Нужно ли с него брать письменные объяснения о причинах непрохождения медосмотра? На самом деле он боится не пройти медосмотр по состоянию здоровья. Увольняться не хочет по собственному желанию
добрый день. Трудовым законодательством, за непрохождение периодического медосмотра предусматривается только отстранение от работы (недопущение к работе). уволить работника за это вы не можете. но вы можете не допускать его к работе столько, сколько он не будет проходить медосмотр. Ст. 76 Трудового Кодекса РФ:
… Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется...
Когда работнику надоест «не получать» заработную плату, он вынужден будет пройти медицинский осмотр, либо обратится в Государственную инспекцию труда, где после проверки подтвердят правоту ваших действий.