Нужно ли оплачивать отпуск после отпуска по уходу за ребенком?

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.(ст.260 ТК РФ) Т.е. не зависимо от того, остался ли неиспользованный отпуск за прошлый период или отпуск придется предоставить авансом, за еще не отработанное время, работодатель ОБЯЗАН этот отпуск предоставить. Указанная статья ТК РФ не дает работодателю права отказать. А если в расчетом периоде не
было заработка, то расчет производится по предыдущему периоду, равному
расчетному, когда заработок был.

Здравствуйте, Екатерина.

Вам должны оплатить этот отпуск.

Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в частности:– время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается период нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам.

Здравствуйте, Екатерина! В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или

непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком
женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо
от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с пунктом 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О

применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными
обязанностями и несовершеннолетних» беременные женщины согласно статье 260
ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный
оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает
независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период
непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

Женщине,
находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение
пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на
условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск
не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно
Трудовой кодекс
Российской Федерации не предусматривает.

Исходя из приведенного законодательства, я полагаю, к сожалению, что Ваш работодатель прав.

Здравствуйте, Екатерина!

Согласно ст 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

При этом, согласно ст. 114 ТК РФ

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Исходя из вышеуказанных норм отпуск должен быть вам оплачен.

Расчет отпуска (ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого)
производится в календарных днях. При этом нерабочие и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ).

Порядок расчета среднего заработка для отпускных содержится в
Постановлении Правительства РФ от 11.04.03 г. № 213 «Об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы».

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Здравствуйте!

Согласно ст.260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст.121 ТК РФ

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

Таким образом, Екатерина, работодатель обязан оплатить вам отпуск. В стаж работы для получения ежегодного оплачиваемого отпуска также входит отпуск по беременности и родам. Оплачивать вам должны из вашего среднего заработка.

Согласно ст.114 ТК РФ

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.