Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Мне 61 год,я работающий пенсинер
Мне 61 год я работающий пенсионер,получаю пенсию и работаю.На предприятии где я работаю сокращение.Если меня сократят какие выплаты я могу получить,или меня сократят как пенсионера.
, Макаревич андрей, г. Санкт-Петербург
Виктор Богаченков
Андрей, здравствуйте! Привожу текст статей Трудового кодекса, в которые применяются при сокращении штатов.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении
С уважением, Виктор Богаченков.
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_35.html#p3429
© КонсультантПлюс, 1992-2015
Похожие вопросы
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, можно ли работать курьером в 14-15 лет?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, можно ли работать курьером в 14-15 лет?
4 года работал на месторождение в организации, вчера онулировали пропуск в связи с этой статьей
Здравствуйте. 7 лет назад осудил по статье 282 часть 1. Дали 10 месяцев условно. 4 года работал на месторождение в организации, вчера онулировали пропуск в связи с этой статьей. Хотя срок уже вышел и 4 года тишина была. Подскажите можно ли что нибудь сделать для возврата пропуска, так как это еденственный зароботок?
Здравствуйте, мне 17 лет, моему жениху 18, он сделал мне предложение, мы оба работаем, хотим расписаться и жить
Здравствуйте, мне 17 лет, моему жениху 18, он сделал мне предложение, мы оба работаем, хотим расписаться и жить вместе , но родители против и не подпишут согласие, есть возможность расписаться без согласия родителей?
Пока я являлся работающим пенсионером, мне платили пенсию без индексации и оплачивали 1 августа 3 ИПК, хотя начислялось по 10 ИПК за каждый год (зарплата была достойная)
Добрый день. С 01.04.2020г. я оформил пенсию как отец ребёнка ИД и являлся работающим пенсионером до 27.05.2024г. 27.05.2024г. я уволился в связи с достижением мною 63 лет, т.е. достижением пенсионного возраста, согласно пенсионной реформы 2018г. Пока я являлся работающим пенсионером, мне платили пенсию без индексации и оплачивали 1 августа 3 ИПК, хотя начислялось по 10 ИПК за каждый год (зарплата была достойная).
Вопрос: при перерасчёте пенсии после увольнения, кроме индексации должны ли пересчитать и разницу между оплаченными 3 ИПК и начислявшимися 10 ИПК, а это все таки порядка 28 баллов, т.е. порядка 3000 рублей прибавки к пенсии.
В феврале этого года я предупредила руководство, что работаю последний год и после очередного отпуска собираюсь уволиться с 1 сентября
я работаю учителем в школе более 20 лет, мне 75 лет, пенсионер, инвалид 3 гр. В феврале этого года я предупредила руководство, что работаю последний год и после очередного отпуска собираюсь уволиться с 1 сентября. Директор требует, чтобы я сейчас уволилась или меня уволят по уведомлению в течение 3-х дней из-за отсутствия нагрузки