Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Увольнение в период отпуска по беременности и родам

Я нахожусь на больничном по беременности и родам , могут ли меня уволить ,если филиал банка, в котором я работаю, закрывается. Как будут проводиться выплаты, когда я буду находится в декретном отпуске по уходу за ребенком?

Уточнение от клиента

Добрый день. Возникло уточнение, закрывают отделение банка в котором я работала до отпуска по беременности и родам. Все работающие сотрудники написали заявление на увольнение по соглаш. сторон с компенсационной выплатой. Мне перед уходом в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет тоже говорят,что попадаю под сокращение,как и сотрудницв офиса,уже находящиеся по уходу за ребенком. Ссылаются на ст 81 ТК, правомерно ли это?

06 апреля 2015, 17:33

Уточнение от клиента

Добрый день. Нахожусь в отпуске по беременности и родам. Закрыли отделение банка в котором я работала. Сотрудников принудили уволиться по собственному желанию во избежания увольнения за профнепригодность. В отпуск по уходу за ребенком мне уходить 20 июня. Сегодня по почте получаю уведомление о расторжении труд. Договора всвязи с ликвидацией ВСП ссылаются на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ,такие же уведомления получили декретные сотрудники. Могу ли я не подписывать данное уведомление? вслучае не подписания предлогают увольнение по собственному желанию

15 апреля 2015, 09:10

Уточнение от клиента

Добрый день. Я уже получила пособие по БиР, период которого заканчивается 19 июня. 20 июня я должна была писать заявление, чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но 15 апреля пришло уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации. Если уведомление подписать 15 апреля, то увольнение попадает на период больничного по БиР, сыграет ли это роль на размере ежемесячного пособия по уходу за ребенком? Или дата подписания уведомления не сыграет роли, и я буду рассчитывать только на сумму минимального пособия от соцзащиты?

22 апреля 2015, 12:15

05 апреля 2015, 17:41, Драгелева Виктория Сергеевна, г. Сальск

увольнение во время больничного

Анжела Мусина

Юрист, г. Уфа

Здравствуйте, Виктория Сергеевна.

Если закрывается только филиал, а головной офис продолжает существовать, то уволить Вас не имеют права.Обычно в таких случаях декретниц переводят в головной офис, выплаты будете получать через головной офис.

05 апреля 2015, 17:46

Анжела Мусина

Юрист, г. Уфа

Нет, неправомерно.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

по основанию-сокращение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет увольнять нельзя.

06 апреля 2015, 18:30

Анжела Мусина

Юрист, г. Уфа

Добрый день. Нахожусь в отпуске по беременности и родам. Закрыли отделение банка в котором я работала. Сотрудников принудили уволиться по собственному желанию во избежания увольнения за профнепригодность. В отпуск по уходу за ребенком мне уходить 20 июня. Сегодня по почте получаю уведомление о расторжении труд. Договора всвязи с ликвидацией ВСП ссылаются на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, такие же уведомления получили декретные сотрудники. Могу ли я не подписывать данное уведомление? вслучае не подписания предлогают увольнение по собственному желанию
Драгелева Виктория Сергеевна

Советую подписать такое увольнение после 20.04.2015 г уволить Вас смогут только через 2 мес, т.е после 20 июня, а Вы успеете уйти в отпуск по БиР и сможете получить пособие по БиР, сли Вас уволят до 20.06. то пособие по БиР в соцзащите получите 600 руб. только, поэтому подпишите после 20.04.

15 апреля 2015, 09:21

Похожие вопросы

Трудовое право

Имею ли я право, после выхода из декрета, на очередной отпуск?

До выхода в декрет отгуляла ежегодный отпуск, отработав 3 месяца ушла на больничный по беременности и родам, далее ушла в декрет. Имею ли я право, после выхода из декрета, на очередной отпуск?

Вчера в 10:55, вопрос №4138342, Татьяна, г. Екатеринбург

1 ответ

Военное право

Написал рапорт об увольнении, рапорт по достижению предельного возраста, рапорт подписали Дали виписку из

Здравствуйте.в 2023 г Я заключил контракт на 2 г ,но нерасчитал свои физические возможности на тот момент мне было 59 л . написал рапорт об увольнении, рапорт по достижению предельного возраста, рапорт подписали Дали виписку из приказа и обходной лист,но я попал в госпиталь с пневмонией,пробыл там 1,5 месяца затем дали отпуск по болезни.Вернувшись в часть я обошол обходной лист и в месте с военным билетом сдал в отдел кадров вч.сказали можно ехать домой документы вышлют в военкомат, через месяц с военкомат сделал запрос вч.пришол ответ ,что приказ об увольнении отменён как неарилизованый . законо ли это

Вчера в 03:04, вопрос №4137863, Ринат, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

В тот же день Иванова, не получив причитающуюся ей заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, обратилась к работодателю с требованием о выплате всех денежных сумм

Иванова, работающая фармацевтом в сети аптек ООО «Здоровье», 21 марта 2021 года подала заявление об увольнении по собственному желанию. 5 апреля, в свой последний рабочий день, она была уволена с работы. В тот же день Иванова, не получив причитающуюся ей заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, обратилась к работодателю с требованием о выплате всех денежных сумм. Однако работодатель отказал ей, обосновав это тем, что сейчас не самый удобный момент для выплат и что он вправе произвести выплаты в тот срок, когда ему будет удобно. Прав ли работодатель?

30 мая, 13:04, вопрос №4137173, Анастасия, г. Казань

1 ответ

Трудовое право

5 лет по уходу за ребенком и не возвращать деньги?

Вышла в отпуск на 14 дней,получила полную оплату этих дней. Так получилось,что наступление больничного по беременности и родам начался на 8 день отпуска. То есть половину оплаты я получила авансом. Теперь бухгалтерия требует привезти половину отпускных ( за те дни, которые не отгуляла, а деньги получила) наличными в кассу. Можно ли эти 7 оставшихся оплаченных дней отгулять после больничного по беременности и родам или после 1.5 лет по уходу за ребенком и не возвращать деньги?

30 мая, 08:08, вопрос №4136877, Надежда, г. Волгоград

2 ответа

Трудовое право

Я работала на магазине 6 месяца зарплата от 50 до 60 т р и я не давно написала заявление отпуск и увольнения мне поступила всего 24500 это нормально?

Здравствуйте. Я работала на магазине 6 месяца зарплата от 50 до 60 т р и я не давно написала заявление отпуск и увольнения мне поступила всего 24500 это нормально? Мне кажется должна по больше получать

30 мая, 07:17, вопрос №4136808, Айгул, г. Москва

1 ответ