8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение с выплатой выходного пособия

Здравствуйте,меня зовут Денис,вопрос такого плана,в данный момент работаю в ЗАО СУ155 и хочу уволиться по собственному желанию,с выплатой выходного пособия и компенсации за неотгуленный отпуск.Но зная что с моей же бригады сотрудник уволился еще в сентябре и до сих пор не получил даже зарплату за июнь(у нас задержки по заработной плате).Вот и возник вопрос как юридически правильно мне сделать,что бы не попасть в такую де ситуацию.Слышал,что по средством заказного письма это можно сделать,отправив заявление об увольнении в данном письме.Подскажите как мне поступить правильно.

, Денис, г. Москва
Светлана Васильева
Светлана Васильева
Юрист, г. Москва

Прежде всего, при увольнении по собственному желанию никаких выходных пособий не выплачивается, только компенсация за неотгуленный отпуск. А заявление на увольнение надо написать в двух экз., оставить в канцелярии, а на втором потребовать роспись секретаря в принятии.

0
0
0
0
Денис
Денис
Клиент, г. Москва

То есть заработная плата которая не выплачивалась в течении 2х месяцев мне не выплатится?

Обязательно должна выплатиться, но это не выходное пособие.

0
0
0
0
Евгения Лубова
Евгения Лубова
Юрист, г. Пермь

Добрый день! 

Выходное пособие полагается в установленных законом случаях. Весь перечень предусмотрен ст. 178 ТК. http://www.zakonrf.info/tk/178/. Также они могут быть предусмотрены трудовым договором, коллективным договором, иным локальным нормативным актом вашего работодателя. Также выходное пособие может выплачивается по соглашению сторон. 

Компенсация за неиспользованный отпуск производится в любом случае при увольнении. 

Заявление на увольнение можно вручить секретарю вашего предприятия, в крайнем случае если ваше заявление откажутся принимать, его можно отправить заказным письмом. 

Но отсутствия задержки в выплате заработной платы вам ничего не сможет гарантировать. Если такая задержка будет иметь место — обращайтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. 

0
0
0
0
Марат Шарипов
Марат Шарипов
Юрист, г. Москва

Добрый день.

Мне кажется, лучше действовать иначе.

В инспекцию Вы, конечно, можете тоже написать одно другому не мешает.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более
15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Возник спор с работодателям, на выходной день, он составляет график выхода на смену, с вязись с большим объектом работы, является ли действия работодателя законы?
Возник спор с работодателям, на выходной день, он составляет график выхода на смену, с вязись с большим объектом работы,является ли действия работодателя законы?
, вопрос №4156731, Виктор Дементьев, г. Ульяновск
Семейное право
Ей положены единовременные выплаты, которые от 18 до 23 лет пока она учится?
Здравствуйте, ребёнку 18 лет, учится очно. Получали единовременное пособие от 8 до 17. Ей положены единовременные выплаты, которые от 18 до 23 лет пока она учится? (У нас потеря кормильца)
, вопрос №4156531, Ольга, г. Екатеринбург
Защита прав работников
Нас заставляют ходить на спец подготовки в выходной день
Здравствуйте, мы работаем сменами 12 день, 12 ночь , день отсыпной и день выходной. Нас заставляют ходить на спец подготовки в выходной день. Аргументируя ,что у нас более 42 часов отдыха в неделю. На сколько это правомерно?
, вопрос №4156481, александр, г. Владивосток
Социальное обеспечение
Здравствуйте, участник СВО с переломом руки попал в госпиталь обноужили гепатит Б полагается ли при увольнении выплаты
Здравствуйте, участник СВО с переломом руки попал в госпиталь обноужили гепатит Б полагается ли при увольнении выплаты. Спасибо.
, вопрос №4156039, Александр, г. Иркутск
386 ₽
Трудовое право
Взял отпуск с 3 по 14 июня 15, 16 выходной в отпуск не входит 12 праздник - когда выйти на работу?
Здравствуйте! Взял отпуск с 3 по 14 июня 15,16 выходной в отпуск не входит) 12 праздник - когда выйти на работу? 17 или 18 июня
, вопрос №4155737, Петр, г. Москва
Дата обновления страницы 04.03.2015