Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск без содержания
работодатель заставляет написать заявление на две недели без содержания, что бы уйти от белой зарплаты, грозит сокращением, увольнением или уменьшением оклада. Как быть? в случае сокращения можно ли будет доказать свою правоту в суде.
На сокращение он не пойдёт по причине экономической.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_35.html#p3428
© КонсультантПлюс, 1992-2015
Процедура сокращения также не простая.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_35.html#p3428
© КонсультантПлюс, 1992-2015
Вас должны предупредить в письменном виде и под роспись индивидуально об увольнении не позже, чем за два месяца до момента увольнения.
Неужели нельзя найти какие то способы воздействия..что бы не писать это заявление? Например предложить оформить это в письменном виде или обращение в прокуратуру или инспекцию по труду?
Да не хотите — не пишите. Никто Вас не может заставить. Процедура сокращения длительная и хлопотная. Обратиться конечно можете.При обращении в эти организации Вам необходимо будет подтвердить его давление хотя бы свидетельскими показаниями.