Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выход из декретного отпуска
Здравствуйте! Я трудоустроена в ИП по трудовому договору оператором в магазине. В данный момент нахожусь в декретном отпуске и в ближайшее время планирую выйти на своё прежнее место работы. Недавно я разговаривала со своим начальником на данную тему, на что он мне ответил, что моё место сейчас занято другим сотрудником и он мне предлагает выйти тоже оператором, но уже в другой магазин. Правомерны ли его слова?
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Нет, его отказ не правомерен, вы вправе написать жалобу в трудовую иснпекцию, при выходе на работу, он обязан сотрудника уволить, т.к. он оябзан был ее взять только на время вашегшо декретного отпуска