8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Сотрудник принят на работу раньше даты увольнения

Добрый день! У нас в учреждение принят очень проблемный сотрудник. Кроме того, что постоянно нарушает трудовую дисциплину, грубит руководству, в документах у нее полный бардак! Я устроилась на работу специалистом по кадрам позже данного сотрудника, поэтому не принимала у нее все необходимые документы при приеме. Столкнувшись с таким "наследством" в переданных мне рабочих материалах обнаружила, что сотрудник уволен с предыдущего места работы 27.01.2015, а у нас принят 20.01.2015. Зарплата уже начислялась с 20.01.2015. Я пыталась по-хорошему решить с ней этот вопрос и предложила сделать договор по внешнему совместительству с нами в тот период, в котором она продолжала работу по трудовой книжке, а затем уже с 28.01.2015 по основному месту работы у нас. Однако, из вредности данная сотрудница не идет ни на какие компромиссы, говорит - это ваши проблемы, вы и будете отвечать перед трудовой инспекцией за нарушение записи в трудовой. Скажите, несу ли я ответственность как специалист по кадрам за нарушение порядка внесения записи о приеме на работу? Как правильно оформить документы в данной ситуации?

Показать полностью
, Нелли, г. Новосибирск
Сергей Тихонов
Сергей Тихонов
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Нелли

несу ли я ответственность как специалист по кадрам за нарушение порядка внесения записи о приеме на работу?

Нелли

если вы не принимали данного работника, и не вносили записи в её трудовую книжку то какие меры ответственности возможны к Вам?

и главное, а в чём будет нарушение, если работник трудоустроился к Вам не предоставив информации о его официальном трудоустройстве у другого работодателя?

0
0
0
0
Нелли
Нелли
Клиент, г. Новосибирск

Спасибо за Ваш ответ! И все же какие действия в данной ситуации необходимо предпринять, чтобы правильно провести оформление сотрудника, учитывая сложившиеся обстоятельства?

Похожие вопросы
686 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
И можно ли вообще выбирать основание из данных двух?
Здравствуйте. Если на дату увольнения работника приходится два основания для его увольнения, а именно: 1) пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, 2) пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, то какое основание выбрать. И можно ли вообще выбирать основание из данных двух?
, вопрос №4154455, Ирина Ваганова, г. Москва
Военное право
Дата приема на работу 09.11.2007, отпуск с 26.06.2024, в прошлом году был 26.06.2023
Скажите пожалуйста сколько дней отпуска мне положено в этом году. Дата приема на работу 09.11.2007, отпуск с 26.06.2024, в прошлом году был 26.06.2023
, вопрос №4154351, Ольга, г. Иркутск
Трудовое право
Выставят ли мне счёт за путевку, если я напишу заявление на увольнение до этой даты?
Здравствуйте. Работаю в ОАО РЖД. Планирую уволиться. Но на данный момент дети находятся в лагере по путевке от ОАО РЖД. Родительский взнос оплатила. Путёвка заканчивается 21 июня. Выставят ли мне счёт за путевку, если я напишу заявление на увольнение до этой даты?
, вопрос №4153925, Марина, г. Самара
Все
Здравствуйте Вопросы по поводу увольнения Меня уволили пока
Здравствуйте! Вопросы по поводу увольнения. Меня уволили, пока что не внесли это в трудовую. Ситуация такая: несколько раз уходила со смен из-за конфликтов с коллективом выше должностью, которые сами же не соблюдали субординацию, когда в их же задачах на работе это урегулирование взаимоотношений, контроль смены. Юридически на меня хотят повесить 81 тк рф, но проблема интересующая в чём: меня уволили одним днём, не сказав мне об этом, не предложили даже отработать две недели, как и не дали (убрали сразу все смены в графике). Выплаты нет уже спустя неделю после увольнения. Что мне в таком случае делать?
, вопрос №4153658, Кристина, г. Санкт-Петербург
Уголовное право
Здравствуйте, я осужден на принудительные работы по статье 264.1 сроком на один год, в конце июня у меня
Здравствуйте, я осужден на принудительные работы по статье 264.1 сроком на один год, в конце июня у меня подходит 80ст., каковы мои шансы получить смягчение наказани если мне были выданны 2 взыскания: 1 за опоздание, в самом начале срока, а 2 за то что я покинул рабочее место на пол часа раньше по причине того что дежурный транспорт уезжал, а других вариантов выехать с пром зоны небыло. Начальник УФИЦ уволил меня уже с 2 работ, урезает время в минимум. У меня 06.06.24 родился сын, а я даже не могу сьездить к нему в больницу.
, вопрос №4153663, Евгений, г. Москва
Дата обновления страницы 03.03.2015