Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Как правильно оформить заявление на отпуск с последующим увольнением?

За сколько времени положено писать заявление на отпуск с последующим увольнением? И обязан ли работодатель в последний день перед отпуском вместе с трудовой и отпускными рассчитать зар.плату по этот последний рабочий день включительно?

Уточнение от клиента

И правильно ли я понимаю,что по истечению отработанных пол года работодатель должен предоставить отпуск полный,а отпускные половину?

15 мая 2012, 16:38

15 мая 2012, 16:36, Ольга, г. Сургут

увольнение отпуск с последующим увольнением

Ольга Степанова

Юрист

Эксперт

Здравствуйте

Согласно ст.122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В силу ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Расчет и трудовая книжка выдается работнику в последний рабочий день перед началом отпуска с последующим увольнением.

15 мая 2012, 17:48

Похожие вопросы

Трудовое право

Май месяц не работал, 1 10 июня получил аванс за май, теперь должны 25 июня дать расчет за май 25.000, но заявление на увольнение хочу отдать с 15 июня

Здравствуйте. Работаю в ООО машинистом грунтового катка с 2017 года. Работа сезонная. Бывает с октября, ноября до мая, июня сижу на окладе, платят минимально 35.000 чтобы не уволился. За эти 7 лет ни разу не был в официальном отпуске, как они говорят ты же и так отдыхаешь. Это предыстория, сейчас хочу уволиться по собственному желанию, можно ли как то уволиться без отработки, потому что нашёл другую работу и не хотелось бы терять две недели. И на какие выплаты можно рассчитывать после подачи заявления. Сейчас вроде у них началась работа, так что думаю без отработки не отпустят. Зарплату выдают 10 числа аванс, 25 числа расчет. Май месяц не работал,1 10 июня получил аванс за май, теперь должны 25 июня дать расчет за май 25.000, но заявление на увольнение хочу отдать с 15 июня. Теперь думаю если подпишет заявление, то может не выдать 25.06 остаток минималки за май. Думаю даже если напишу заявление на отпуск с последующим увольнением то не получу его, потому что пошла работа. Что могу предпринять? На другой работе, которую нашёл могут за 2 недели, если скажут отработать ,найти другого человека на моё место. Трудоустроен официально. Может подскажите как мне поступить. Спасибо за ответ

15 июня, 17:44, вопрос №4155428, Валерий, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

А 2 нед которые в отпуске они не считаются?

Здравствуйте написала заявление на отпуск с последующим увольнением заявл на увольнение 27.05 и уволить посл днем отпуска . Начальник подписал с отработкой. А 2 нед которые в отпуске они не считаются?

15 июня, 08:05, вопрос №4154881, Дина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Можно ли оформить учебным отпуск задним числом или хотя бы получить отпускные?

Можно ли оформить учебным отпуск задним числом или хотя бы получить отпускные? Всё время на работе брал отпуск за свой счёт или ежегодный оплачиваемый, чтобы уйти на сессию, чтобы не портить отношения с руководством. Справку-вызов ВУЗ может предоставить. Самая последняя сессия по идее прошла.

15 июня, 06:53, вопрос №4154885, Андрей, г. Ижевск

2 ответа

Трудовое право

Нужно ли выходить из отпуска и реагировать на дисциплинарное взыскание замечание по исправлению ошибок в электронном журнале, когда ты в отпуске?

Здравствуйте! Нужно ли выходить из отпуска и реагировать на дисциплинарное взыскание замечание по исправлению ошибок в электронном журнале, когда ты в отпуске? Завуч и директор готовят почву для увольнения. Журналы ща 2 и 3 четверть давно приняты завучем. Уже 2 недели хожу из отпуска и правлю по мелочи журнал по просьбе завуча. Подозреваю, что он сам делает специально эти ошибки в электронном журнале. Как можно себя защитить?

15 июня, 06:52, вопрос №4154870, Татьяна, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Добрый день, верно ли что при увольнении если я отработала десять месяцев на предприятии мне положена компенсация за неиспользованный отпуск за 33 календарных дня?

добрый день, верно ли что при увольнении если я отработала десять месяцев на предприятии мне положена компенсация за неиспользованный отпуск за 33 календарных дня?

14 июня, 09:56, вопрос №4153936, Виктория, г. Москва

1 ответ