8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Графики сменности

Здравствуйте подскажите пожалуйста,куда обратиться и как правильно обратиться в профсоюзную организацию. Смысл нашей проблемы в следующем....Мы работает в федеральном бюджете "Метеорология и Гидромониторинг" 20.02.2015 мы получили графики сменности в которых принудительно заставляют ставить дату 01.12.2014 это не законно,но суть в том что мы январь месяц уже отработали,а по графику с нас в целях экономии бюджета снято по 4 часа со смены,которые должна отработать наша начальница.В добавок к этому у нас после ночной смены идет отсыпной а потом выходной в который они обязывают нас сходить на "Снегосьемку",без нашего согласия,имеют ли они на это право и как оплачивается работа в выходной день?!И еще одна заморочка у нас непрерывное производство,но они ставят нам в дневную смену обед и в ночную,тем самым смена выходит 11 часов а не 12,а в обеденный перерыв мы не можем никуда отойти так как наблюдаем за погодными явлениями....Помогите пожалуйста,как выйти из данной ситуации...Спасибо.

Показать полностью
, Любовь, г. Екатеринбург
Дмитрий Бондарев
Дмитрий Бондарев
Юридическая компания "ООО "Альтернативные Финансы"", г. Москва

Обратится в профсоюзную организацию, не вариант ?

0
0
0
0
Похожие вопросы
700 ₽
Недвижимость
Если да, что в таком случае делать?
В 2013 году мною была куплена квартира в которой на тот момент уже были установлены счетчики на воду, показания которых в УК подавались по мере возможности. Поверка счетчиков проводилась согласно графика. Подав в очередной раз показания в УК, мне поступил отказ в перерасчёте по причине отсутствия паспортов на счетчики. Вопрос: является ли отсутствие паспортов на счетчики причиной отказа от перерасчёта. Если да, что в таком случае делать?
, вопрос №4138813, Елена, г. Ивантеевка
Трудовое право
Имеет ли право так делать и если да, то на какой срок?
Здравствуйте. Коллега по работе ушла на больничный. Работодатель меняет график и заставляет по нему работать. При отказе переводит на работу другую должность, ссылаясь на производственную необходимость. Имеет ли право так делать и если да, то на какой срок?
, вопрос №4138430, Галина, г. Волгоград
Трудовое право
Почему я не могу находиться в одном отделе с бывшим мужем, хотя мы уже давно в разводе?
Добрый день, я военнослужащая по контракту в звании ефрейтор, имею несовершеннолетнего ребенка, который еще посещает детский сад, график работы мой был 5/2, который мне подходил. К нам в подразделении пришел стажироваться мой бывший муж, но чтобы его назначить на должность отдел кадров перевели меня на равнозначную должность, которая предполагает ночные дежурства, хотя я сразу объяснила ситуацию что на смены ночные ходить не смогу. На сколько это законно? Почему я не могу находиться в одном отделе с бывшим мужем, хотя мы уже давно в разводе?
, вопрос №4138391, Екатерина, г. Москва
Защита прав работников
Добрый день Подскажите На данный момент я нахожусь в декретном отпуске, но менеджер по работе поставила меня в график работы без моего ведома и согласия, имеет ли она права на это?
Добрый день Подскажите На данный момент я нахожусь в декретном отпуске, но менеджер по работе поставила меня в график работы без моего ведома и согласия, имеет ли она права на это?
, вопрос №4138185, Оксана, г. Иркутск
Трудовое право
Здравствуйте.имеет ли организация право давать родителю дополнительные дни по уходу за ребенком инвалидом
Здравствуйте.имеет ли организация право давать родителю дополнительные дни по уходу за ребенком инвалидом без справки с места работы другого родителя.при условий что есть судебное решение об графике общения со вторым родителем.?
, вопрос №4137952, Илья, г. Москва
Дата обновления страницы 22.02.2015