Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Трудовой спор. Увольнение
Добрый вечер! Излагаю ситуацию: человека предупредили об увольнении за три дня, т.е ознакомили с приказом об увольнении оследний день его работы , например, 13 числа, а 12 числа этот человек уходит на больничный. он считается уволенным? или что ?
, Елена, г. Самара
Елена Савельева
Здравствуйте, Елена!
Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается.
Об этом говорится в статье 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя <...> в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».
Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
Похожие вопросы
Получил травму глаза могули я рассчитывать на увольнение и получение категории д
Получил травму глаза могули я рассчитывать на увольнение и получение категории д
Возник спор с работодателям, на выходной день, он составляет график выхода на смену, с вязись с большим объектом работы, является ли действия работодателя законы?
Возник спор с работодателям, на выходной день, он составляет график выхода на смену, с вязись с большим объектом работы,является ли действия работодателя законы?
Здравствуйте, хотела бы узнать если я написала заявление на увольнение с отработкой в 2 недели, но до этого
Здравствуйте, хотела бы узнать если я написала заявление на увольнение с отработкой в 2 недели, но до этого написала 2 БС и потом заявление на оплачиваемые свадебные дни согласовала с руководством, могут ли они быть ануллированы?
Может ли он подать рапорт на увольнение со службы?
У военнослужащего в ДНР закончился срок контракта. Он доброволец и не является мобилизованным. Может ли он подать рапорт на увольнение со службы?
Образец претензии о невыпоате зп после увольнения
Образец претензии о невыпоате зп после увольнения. Работала без трудового договора, уволилась по смс, сказала, что физически могу больше работать. Работадатель неделю не выплачивает зп. Говорит, что вопрос нахолится на стадии обсуждения с зам нач производства. Т.е. отвечает на щвонки и сообщения, но конкретики не дает. Подскажите образец претензии, с указанием выплатить зп на банковскую карту.
а если это государственное учреждение? то как тогда поступать? руководитель спортивной школы на больничном, но знает , что есть приказ об его увольнении?тренера из школы все уволились, фактически прекратилась деятельность учреждения, но юридически нет. как поступить?
Если увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения или раньше, то придется ждать его выхода с больничного.
Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы (т.е. день выхода с больничного) выдает ему трудовую книжку.
Если учреждение прекратит существование и будет исключено из ЕГРЮЛ в период больничного, то тогда можно увольнять и на больничном, в связи с ликвидацией учреждения.