Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ликвидация предприятия
Сегодня вручили письма о том ,что 30 апреля будет ликвидация предприятия.Можно ли уволиться сразу не дожидаясь этой даты и с какой формулировкой,чтоб не потерять положенные в этом случае выплаты?
Если работодатель отказывает в досрочном увольнении и говорит писать по собственному желанию,законно ли это?
Ирина!
Вас предупредили о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, это делается минимуму за 2 месяца до увольнения, вот как об этом говорится в ст. 180 Трудового кодекса РФ:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, если Вы письменно уведомите администрацию о согласии уволиться досрочно, трудовой договор с Вами может быть расторгнут до истечения 2-х месячного срока, при этом уволить Вас должны по ликвидации и тогда Вы имеете право на установленные гарантии и компенсации.
Удачи!
Здравствуйте!
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно ст. 180 ТК РФ: «Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении».
Таким образом, при увольнении Вас по собственной инициативе в период ликвидации работодатель обязан выплатить только компенсацию за неиспользованный отпуск, при этом Вы теряете право на компенсационные выплаты, связанные с увольнением по причине ликвидации организации.
Нет, требование уволиться по собственному желанию в такой ситуации (когда предстоит ликвидация организации) незаконно, в таком случае Вы теряете право на компенсации при увольнении и на период трудоустройства.