Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод в декрете
Добрый день. Нахожусь в декрете. Сыну 2,2 года. Работаю в школе учителем. Переехали в др. город. Предложили работу сейчас в школе рядом с домом. я согласна. Как правильно уйти с прежнего места работы на новое. Я хочу переводом. Новая школа утверждает,что я должна в старой уволиться и устроиться в новую. Что-то у меня сомнения. Они утверждают, что если перевожусь, то перевожусь опять в декрет, но уже в новую школу. Без перевода будет еще и испытательный срок я так понимаю. Подскажите как правильно поступить?
Добрый день! Вот что говорится в Трудовом кодексе на счёт перевода: Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Так что в Вашем случае перевод возможен, договор в старой школе прекращается, в новой школе заключается новый трудовой договор, без испытательного срока, так как есть ст. 80 Трудового кодекса, в которой записано следующее: Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;Удачи!
Спасибо за столь полный ответ. Но директор новой школы требует увольнения из прошлой школы и потом заключения договора в новой школе (без перевода!). Я так понимаю, что будет испытательный срок, что меня настораживает. Теряю ли я что-то? Подскажите соглашаться ли на такое и правомерно ли это?
Добрый день!
Не думаю, что Вам грозит испытательный срок — иначе Вас должны были предупредить об этом заранее. Что касается увольнения всё-таки по переводу, то закон (см.выше) предусматривает возможность (а не обязанность для администрации) такого увольнения по письменной просьбе работника либо с его письменного согласия. Не совсем понятно -почему администрация новой школы не соглашается на это вариант, они ведь в Вас заинтересованы?
Насчёт возможных потерь — есть Положение о порядке предоставления длительного отпуска педагогическим работникам, а именно: