Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовые споры
добрый день!при увольнении работодатель оплатил буднии рабочии дни.оплату за работу в выходные и праздничные дни не произвел.приказа о работе в выходные и праздничные дни нет(приказ был в устной форме)имеется табель рабочего времени подписанный ответственным лицом.как взыскать с работодателя оплату за работу в выходные праздничные дни
Рассчитываете з/п так, как считаете правильным, обращаетесь с иском в суд. Суд ваш расчет проверяет и либо соглашается и взыскивает с работодателя недостающие деньги, либо не соглашается и в иске отказывает.
Данные учета рабочего времени (табель) в данном случае хорошее доказательство того, что вы фактически работали.
Добрый день —
можно согласно табеля сделать свой расчет оплаты и предложить работодателю
оплатить за работу в эти дни а при его отказе — можно обратиться в
гострудинспекцию он то должен понимать что его оштрафуют в этом случае по ст
5.27 КоАП РФСтатья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные
дни
Работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам — не менее чем по двойным
сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается
по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или
часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад
(должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки
(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее
двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день
или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в
выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным
договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников, трудовым договором.По желанию работника, работавшего в
выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой
день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не