Трудовой договор

Добрый день.

Вопрос №1.

Имеет ли право работодатель, указывая в трудовом договоре 40 часовую 5-ти дневную неделю,

в этом же договоре включить следующее:

"В случае сокращения объема производства и работ,

в том числе из-за неблагоприятных погодных условий,

отрицательно влияющих на технологию производства продукции,

по согласованию с профсоюзным комитетом возможно введение

графиков работы с неполной продолжительностью рабочего недели и /или дня,

с оплатой труда Работнику за отработанное время,

выполненный объем работ.

Если данный пункт не правомочен, как это доказать работодателю,

так как он угрожает не приемом на работу?

Вопрос 2.

Наше предприятие (Крым)зарегистрировали

в другом регионе под новым названием (как филиал Краснодар),

хотя производства,коллективы и технологии остались без изменений состава, содержания и географического адреса.

Администрация не принимает во внимание существующий коллект.

договор и аттестации раб.мест,мотивируя,что это новое предприятие.

Поэтому сняли с ряда работников доплаты и доп. отпуска за вредные условия труда. Специальную оценку условий труда планируют провести в течение полугода, при этом все льготы вредных условий труда не включают в трудовой договор.

Насколько это законно и как доказать работодателю обратное?

Прошли регистрацию в конце декабря 2014г., до сих пор не подписаны трудовые договора, так как администрация не хочет договариваться с коллективом по вышеуказанным вопросам.