8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Вопрос по трудовому праву

Добрый день!Меня зовут Екатерина. У меня такая ситуация. Я беременная,работаю,фирму нашу закрывают через 2 месяца, т.е в апреле, в декрет я должна уходить в июне. Нам сказали,что сокращений не ждите, будете писать все по собственному желанию на уход. Подскажите как лучше сделать?если я не буду писать заявление, фирма обонкроится,куда мне потом обращаться?

  • Уведомление
    .jpeg
, Екатерина, г. Тверь
Ирина Фролова
Ирина Фролова
Юрист, г. Ставрополь
Эксперт

Здравствуйте, Екатерина.

Не пишите заявление по собственному желанию. Вас всех должны уволить по сокращению с выплатой всех причитающихся выходных пособий. Если не будут выплачивать выходное пособие можете обратиться в суд.

Также можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.

Пособие по бит и по уходу за ребёнком вам должно выплачивать фсс по вашему заявлению.

Желаю удачи.

0
0
0
0
Екатерина
Екатерина
Клиент, г. Тверь

Спасибо. Я поняла, ничего не пишу. Нам сказали что когда фирма будет банкрот судиться уже будет не с кем.

Помогите пожалуйста, прислали уведомление о предстоящем сокращении сокращении, нужно ли мне его подписывать?

Екатерина

Сокращение в связи с ликвидацией? Если нет, то вам не могут уволить по сокращению поскольку вы являетесь беременной. Ст.261 ТК РФ.

Вам нужно написать ответ на уведомление о сокращении, где укажите, что сократить вас они не могут ввиду вашей беременности, ссылайтесь на 261 ТК РФ и указывайте, что в случае вашего сокращения вы вынуждены будете обратиться в трудовую инспекцию и в суд за защитой своих прав. Прикладывайте к ответу справку о беременности.

Ответ обязательно вручайте под штамп организации, номер входящего и подпись принявшего. Либо отправляйте по почте с описью вложения и уведомлением.

Желаю удачи!

0
0
0
0
Олег Соболев
Олег Соболев
Юрист, г. Москва

Здравствуйте.

По собственному не пишите. Вас могут уволить только по ст. 81 п.2 ТК РФ в связи с сокращением численности штатов, ликвидации предприятия.

При этом, вам должны быть выплачены все выплаты согласно ст. 178 ТК РФ.

(т.е. письменно уведомить за два месяца… потом еще два месяца выплачивать деньги).

0
0
0
0

Спасибо. Я поняла, ничего не пишу. Нам сказали что когда фирма будет банкрот судиться уже будет не с кем.

Конкурсный управляющий Вам все выплатит. Правда выплатит не скоро.

Как минимум следует написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Они проведут проверку деятельности фирмы.

1
0
1
0
Екатерина
Екатерина
Клиент, г. Тверь

Спасибо за консультацию

Татьяна Кайнова
Татьяна Кайнова
Юрист

Ни в коем случае ни при каких обещаниях Вам не надо писать заявление  по собственному желанию!

К сожалению, у Вас нет расшифровки, что значит «закрывают», какая фирма, кто хозяин, какой документ Вы видели  на «закрытие».

0
0
0
0

У Вас, как видно из уведомления, не ликвидация, Вас сократить не могут ни при какой погоде, объяснение об отсутствии вакантных должностей —  слабая и безграмотная попытка, а вдруг Вы напугаетесь и уволитесь сами.

 Закон полностью, без исключений, на Вашей стороне.

Всего доброго!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Семейное право
Здравствуйте, нужен юрист семейного права, вопросы тонкостей опеки над детьми
Здравствуйте,нужен юрист семейного права,вопросы тонкостей опеки над детьми
, вопрос №4145375, Анастасия, г. Екатеринбург
Трудовое право
Нужно ли отправлять копию трудовой на старую работу если трудовая не электронная
Добрый день! Я уволилась с работы ,получила трудовую книжку 30 мая,а 31мая заболела и взяла больничный,мне его 7.06 закроют и 10.06 у меня госпитализация,снова откроют больничный на 10дней. На другую работу я еще не успела устроиться,оплатят ли мне мои оба больничные? Нужно ли отправлять копию трудовой на старую работу если трудовая не электронная.Подскажите ,спасибо! С ув.Людмила
, вопрос №4144942, Людмила, г. Москва
1000 ₽
Защита прав работников
Уволенный директор через суд пытается внести запись в трудовую книжку не тем днём, когда уволен, а на две недели позже, когда получил трудовую Чем это может грозить?
Решением учредителя 000 (100%) директор был уволен, но не ознакомлен в установленном порядке. После увольнения директором стала сама учредитель. Уволенный директор через суд пытается внести запись в трудовую книжку не тем днём , когда уволен, а на две недели позже, когда получил трудовую Чем это может грозить?
, вопрос №4144576, Алексей, г. Ангарск
Уголовное право
Вопрос, на сколько реально получить необходимые мне документы через суд?
Добрый день! Мне необходима помощь в предоставлении документов от работодателя, таких как положение о премировании и положение о командировках. На мой запрос по ст62ТК РФ, работодатель отказался выдавать эти документы, обратился в трудовую инспекцию.Инспекция отписалась, документы я не получил. Написали что могу обратиться в суд. Вопрос, на сколько реально получить необходимые мне документы через суд?
, вопрос №4143942, Петр, г. Иркутск
Трудовое право
Могу ли я требовать и трудовую на руки перед отпуском, не теряя отпускных?
Увольняюсь перед отпуском. Трудовую хотят отдать в самом конце отпуска и уволить последним днем отпуска. Могу ли я требовать и трудовую на руки перед отпуском, не теряя отпускных?
, вопрос №4143224, Андрей, г. Москва
Дата обновления страницы 19.03.2015