8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как заставить компанию выполнять условия договора

Уважаемые юристы. Подскажите как заставить компанию выполнить условия договора, если она ссылается на то, что на момент заключения такового,имела другое название и директора. А сейчас дескать обязательств по договору не несет.

Уточнение от клиента

Спасибо. Компания установила окна и не качественно, а гарантийные обязательства по договору выполнять отказывается. Еще подскажите пожалуйста нужна ли экспертиза для обращения в суд?

, ксения попова, г. Осинники
Андрей Фролов
Андрей Фролов
Юрист

Здравствуйте! Смена названия и директора, естественно, не прекращает обязательств по договору. Относительно директора, для ясности, дополню, договор считается заключенным не в отношении директора, который его подписал, а через день с него общее собрание учредителей сняло полномочия, а в отношении юрлица. Если исходить из размышлений Вашего контрагента, внутренний кризис бы наступил еще в 1994 г., в момент вступления в силу первой части Гражданского кодекса. Подавайте иск в суд.

0
0
0
0

У директора в силу закона полномочия заключать сделки. Одобрение нужно только по крупным сделкам (сумма сделки 25 и более % от активов общества) и сделок с заинтересованностью. Не обобщайте. 

0
0
0
0

В соответствие со п. 4 ст. 29 закона «озпп», исполнитель обязан доказывать, если давал гарантию, что недостатки возникли после передачи Вам результата работ, а если не давал гарантию, то Вы должны доказывать, что недостатки возникли до передачи. Экспертизу лучше делать непосредственно под контролем суда. Так что подавайте иск, а в суде, при необходимости, ходатайствуйте об экспертизе.

0
0
0
0
Сергей Вишневский
Сергей Вишневский
Юрист, г. Краснодар

При условии, что директор имел на момент заключения договора соответствующие полномочия. Если не имел и юр.лицо впоследствие не одобрело его действия, значит права и обязанности возникли непосредственно у физ.лица. Имеется ли у Вас информация когда сменился директор? Сопоставьте ее с датой заключения договора, исходя из этого делайте дальнейшие выводы. 

0
0
0
0

— У директора в силу закона полномочия заключать сделки. Одобрение нужно только по крупным сделкам (сумма сделки 25 и более % от активов общества) и сделок с заинтересованностью. Не обобщайте.


Коллега, какие у директора могут быть полномочия в силу закона, если он на момент заключения сделки не является директором? Фразу из вопроса: "… ссылается на то, что на момент заключения договора имела другое название и директора.." можно и так понять. Всем известно как зачастую заполняются и подписываются договоры в компаниях.  В моем уточнении имелось именно это.  К слову, раз уж Вы затронули эту тему, то директор не всегда уполномочен в силу Закона. К примеру, если он является директором филиала, он действует на основании доверенности, выданной генеральным директором или президентом компании.


0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав призывников
Добрый день, обращаюсь уже как месяц с просьбой расторгнуть договор с компанией ПризываНет на ответ получаю "постараемся ускорить процесс" и так прошло больше месяца - никак не влияет моя просьба
Добрый день, обращаюсь уже как месяц с просьбой расторгнуть договор с компанией ПризываНет на ответ получаю «постараемся ускорить процесс» и так прошло больше месяца - никак не влияет моя просьба. Что делать ?
, вопрос №4151937, Хусейин, г. Москва
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Вопрос: когда и каким образом ИП может расторгнуть/прекратить договор с этим мигрантом?
21 мая ИП нанял мигранта из Узбекистана для выполнения конкретных работ на строительстве загородного дома. Объем работ был перечислен в приложении к договору ГПХ. Срок выполнения работ - 20 июня. Уведомление в МВД подано, свой договор мигрант также предоставил в миграционный центр. Не выполнив работы, мигрант сбежал. Где находится в данный момент - неизвестно. В договоре ГПХ есть условия расторжения договора, одно из них :"в случае систематического нарушения Исполнителем сроков выполнения работ, влекущего увеличение срока окончания выполнения работ более чем на 5 (пять) рабочих дней". Вопрос: когда и каким образом ИП может расторгнуть/прекратить договор с этим мигрантом?
, вопрос №4151836, Инна, г. Москва
Налоговое право
мать не должна оформлять ИП (раз у нее есть договор с УК)?
Добрый день! Очень хотела бы получить консультацию по вопросу налогообложения. Исходные данные: Сын и мать. Сын является владельцем 3-х апартаментов (нежилое помещение), купленных в ипотеку. С этого года нерезидент. Рассматриваем такую схему: Cын передает апартаменты матери по договору безвозмездного пользования (три договора – по одному на каждый апартамент). Мать заключает агентские договора с Управляющими компаниями (три договора – по одному на каждый апартамент. УК за вознаграждение заключает от своего имени договоры аренды, договора оказания гостиничных услуг, договора бронирования и иные договора с третьими лицами в отношении Объекта на срок до 11 месяцев; самостоятельно устанавливает размер арендной платы, оплачивает коммунальные услуги…). По итогам года мать подает декларацию о доходах и платит НДФЛ 13%. Возможен ли такой вариант? Вопросы, которые хотелось бы уточнить: - сын не должен платить никакие налоги? - мать не должна оформлять ИП (раз у нее есть договор с УК)? - как правильно прописать в договоре безвозмездного пользования между сыном и матерью возможность сдачи помещения в аренду? // Ссудополучатель вправе без согласия Ссудодателя передавать Помещение в аренду и возмездное пользование третьим лицам во всех случаях самостоятельно определять условия Договора, в том числе цену Договора, на срок в пределах действия Договора безвозмездного пользования …// - есть ли какие-либо другие варианты оптимизации налогов для матери.
, вопрос №4151359, Ольга, г. Москва
Трудовое право
Может ли компания обязать сотрудника выплатить всю разницу в случае увольнения последнего?
Добрый день. Действующее лицо - гражданин Беларуси, проживающий на территории Беларуси, работает на РФ компанию удалённо по договору ГПХ. Зарплата - оклад + бонус (зависит от KPI). Расчёт происходит следующим образом - каждый месяц компания присылает сотруднику акт выполненных работ с указанием зарплаты на подпись. Сотрудник подписывает, высылает акт в компанию, компания в один день (без аванса) выплачивает жалование. Обратно копию акта с подписью сотрудников компании не присылают. Ситуация - в течение 7 месяцев компания присылала акт с зарплатой больше, чем положено. Сотрудник был не в курсе, просто подписывал акт и получал зарплату. Сейчас компания это обнаружила. Потенциально могут объявить, что всю разницу за 7 месяцев будут вычитать из зарплаты сотрудника. Виновный в ошибке - потенциально либо начальник сотрудника, либо HR менеджер, передающий в бухгалтерию сведения о зарплате сотрудника. Вопрос - насколько правомерно такое решение, могут ли сотрудники компании юридически заставить сотрудника платить за эту ошибку, как можно от этого защититься, не увольняясь? Может ли компания обязать сотрудника выплатить всю разницу в случае увольнения последнего? Заранее благодарю за ваш ответ, хорошего вечера!
, вопрос №4151236, Алексей, г. Москва
Защита прав работников
Вопрос, сможет ли работодатель взыскать недостающую сумму товаров в суде или такой договор является недействительным и в суде его не примут
Добрый день! Подскажите работал по трудовому договору менеджером по продажам, в нем указано что несу полную мат ответственность и есть еще доп. соглашение об этом. Но по факту выполнял функции кассира. После увольнения мне не выплатили положенную сумму после чего обратился в соответствующие органы. Сегодня звонит «Юрист» бывшего работодателя говорит подаст иск в суд за недостачу товара. Вопрос, сможет ли работодатель взыскать недостающую сумму товаров в суде или такой договор является недействительным и в суде его не примут
, вопрос №4149998, Валера, г. Москва
Дата обновления страницы 30.04.2013