Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Компенсации работнику с работотателя

Здравствуйте. Через увольнения перевели в другую компанию, какие выплаты положены работникам. Компания в течении пол года проводит ревизии и вычитая с работников раз в два месяца большие суммы. Пересорты не делает, а только плюсы ставит на приход, а минусы ставит в недостачу. Кладовщики материально коллективно ответственные, а грузчики нет. Имеют право с нас всех вычитать и можем мы все обратно вернуть?

Уточнение от клиента

Наша зарплата состоит оклад+ премия+ доплата за ночные+ переработка. С какой суммы могут вычитать недостачу и какой процент?

14 февраля 2015, 19:06

Уточнение от клиента

Можно ли привлечь своё начальство за то что они вычли не сообщив нам о недостача. Можно их привлечь к административной ответственности и получить компенсацию материальную.

16 февраля 2015, 02:52

14 февраля 2015, 17:58, Людмила, г. Пермь

увольнение недостача

Сергей Тихонов

Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Любовь.

1. выплат никаких при переводе не будет, за исключением расчёта и компенсации не отгулянных отпусков.

2.Необходимо рассмотреть вопрос обоснованности удержания и возможность вычитать из ЗП суммы более среднемесячного оклада.

потому что сумма в пределах оклада может быть удержана на основании приказа, но если вы не согласны вы вправе обжаловать данный приказ в суд например.

3. да правильно кладовщики мат. ответственны, а вот возлагать ответственность на грузчиков не имеют право, а соответственно и удерживать с них.

обращайтесь в суд с обжалованием приказов об удержании, или в прокуратуру и труд инспекцию по факту незаконного удержания из ЗП.

14 февраля 2015, 18:04

Сергей Тихонов

Юрист, г. Москва

недостача высчитывается с заработка.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.
По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

при этом удержание производится не более 20%

14 февраля 2015, 19:15

Похожие вопросы

Защита прав потребителей

ИП имеет маленький магазин, в нем приобрели товар на сумму 38рублей, через время прислали претензию, что товар является контрафактным и требуют оплатить компенсацию в 100000 т.рублей

ИП имеет маленький магазин,в нем приобрели товар на сумму 38рублей, через время прислали претензию, что товар является контрафактным и требуют оплатить компенсацию в 100000 т.рублей.

07 июня, 12:04, вопрос №4146531, Наталья, г. Ростов-на-Дону

1 ответ

Автомобильное право

То сколько будет уходить от зп на уплату моральной компенсации?

Добрый день. Мне по 264 ст ч 3 причинение тяжкого вреда здоровью в дтп присудили миллион моральной компенсации. Сейчас у меня из зарплаты вычитают 50 % Если моя мать инвалид подаст на меня на элементы так же 50 % от зп. То сколько будет уходить от зп на уплату моральной компенсации? И что имеет большую силу... Элементы родителям или моральный вред. Плюс как я понимаю должен оставаться прожиточный минимум

07 июня, 06:10, вопрос №4146148, Константин, г. Пермь

1 ответ

Трудовое право

Должна быть компенсация за травму?

Устроился в СушиSell, увольняюсь , устроен был по ГПХ, во время отработки получил травму , тесаком повредил себе большой палец руки. Говорят нужно отрабатывать смену. Есть момент, при устройстве на работу я вообще не был устроен официально , никак ни по ГПХ , ни по трудовому. В конце апреля попросили паспорт , для договора (ГПХ) , который на руки мне не выдался , (работал с января) Должен я вообще что то отрабатывать? Должна быть компенсация за травму? Вообще, то как я был устроен , сначала просто на добром слове, а спустя 4 месяца попросили паспорт для гпх, это правомерно с их староны, за это могут быть какие штрафы для них?

06 июня, 19:08, вопрос №4145866, Стас, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Трудовое право

С 1 июня 2024 года они подняли зарплату своим работникам, клиниг попросил что бы они подняли заработок и нам, работникам, на что они ответили " кто вам сказал что мы подняли зарплату?

Здравствуйте, хочу задать вопрос. Мы работаем на предприятии, мы это клининговая компания, у нас договор с предприятием что если они будут поднимать своим работникам зарплату и будут поднимать нашим работникам. С 1 июня 2024 года они подняли зарплату своим работникам, клиниг попросил что бы они подняли заработок и нам, работникам, на что они ответили " кто вам сказал что мы подняли зарплату?!" Мы работаем одним коллективом и знаем что зарплата у их работников поднялась, и что расписывались люди. Посоветуйте что делать?

05 июня, 23:15, вопрос №4144639, Марина, г. Иркутск

1 ответ

Трудовое право

Входит ли компенсация морального вреда в цену иска?

здравствуйте, как рассчитать цену иска? если сотрудника уволили незаконно и срок от увольнения - неделя? он может востребовать зп лишь за период недели, или полную сумму? в таком случае какую указать сумму компенсации морального вреда? по последнему вопросу: или можно указать любую сумму морального вреда, которую посчитаю нужной? входит ли компенсация морального вреда в цену иска?

05 июня, 13:04, вопрос №4144011, Дарья, г. Москва

1 ответ