Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Коллективный отпуск
на основании каких документов можно отправить работников в коллективный отпуск? коллективных договоров в организации нет и профсоюзов тоже нет .
Нет таких документов.
как и нет такого понятия в российском трудовом законодательстве, при этом под коллективный отпуск, работодатели скрывают вынужденный простой.
если обжаловать данную ситуацию то контролирующие органы встанут на сторону работодателя.
Такого понятия как «коллективный отпуск» нет в российском законодательстве. Согласен к коллегами данная ситуация называется простой по вине работодателя (по экономическим причинам).
Трудовой кодекс РФ. Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
это проблемы работодателя. и это не отпуск, а вынужденный простой.
пойти по европейскому пути, и прописать в договоре что отпуска предоставляются 2 раза в год или один с - по и в каждом договоре и соблюдать это правило.