Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расторжение срочного трудового договора
Добрый день! Сотрудница работает по срочному ТД заключен на один календарный год. Срок действия ТД истекает 31.03., но сотрудница беременна и уходит в отпуск по беременности и родам с 15.03. Вопрос: когда можно расторгнуть ТД с данным сотрудником, если компанией будет принято решение не продлевать срок действия ТД? И если ТД расторгнут будет после окончания беременности, то сотрудник лишается пособия по уходу до 1,5 лет? Может ли сотрудник требовать продления срока действия ТД до 1,5 или 3-х лет?
Здравствуйте!
Работодатель вправе уволить беременную женщину по истечении срока трудового договора, если с ней был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и ее невозможно перевести с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). При этом работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии в данной местности. Предлагать вакансии в другой местности работодатель должен в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
При отсутствии перечисленных условий работодатель не вправе уволить беременную женщину. Срок действия трудового договора должен быть продлен до окончания беременности независимо от причины ее окончания — рождение ребенка, проч.
Спасибо, но ТД заключен не на время на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Я понимаю, что уволить данного сотрудника можно после рождения ребенка. Тогда получается, что расторгается ТД с сотрудником имеющим ребенка в возрасте до 3-х лет?