8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как бороться с недобросовестным работодателем?

Добрый день! К сожалению оказалась в такой ситуации: с 4 апреля 2014 года пришла на работу в частную компанию. Обещали испытательный срок месяц, далее трудоустройство по ТК, До сих пор не устроили. Находят разные причины на это (проблемы, "давай позже", теперь "эту фирму закроем, а в новой оформим"). Я являюсь студенткой заочного отделения, по ТК мне положен оплачиваемый ученический отпуск. Летом сессию мне оплатили, а январскую платить отказываются! Сказал: "на усмотрение руководства". Как мне быть в данной ситуации? Думаю обратиться в инспекцию по труду. Есть ли смысл? Смогу ли я доказать свою правоту?

Показать полностью
, Наталья, г. Барнаул
Надежда Фролова
Надежда Фролова
Юрист, г. Москва

Здравствуйте Наталья!

Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.

С Уважением, Надежда.

0
0
0
0

Не получится ли так, что когда нагрянет проверка, работодатель скажет про меня «Девушка, вы откуда?!»

Наталья

У Вас нет свидетелей? 

0
0
0
0
Наталья
Наталья
Клиент, г. Барнаул

Думаю, что есть! Если расскажете кто может являться свидетелем в данной ситуации))

Павел Олейников
Павел Олейников
Юрист

Вами описан вопиющий случай нарушения трудовых прав, обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением об этой ситуации.

0
0
0
0
Наталья
Наталья
Клиент, г. Барнаул

Не получится ли так, что когда нагрянет проверка, работодатель скажет про меня "Девушка, вы откуда?!"

Кирилл Дмитриев
Кирилл Дмитриев
Юрист, г. Москва

Наталья, добрый день!

Свидетели- это как раз работники данной фирмы, взаимодействующие с Вами по работе.

Наряду со свидетелями, у Вас наверняка есть документы, либо составленные Вами, или подписаны Вами, которые отождествляются с Вашей трудовой деятельностью. Также на отпуск летом Вы наверняка писали заявление? на имя работодателя.

Также доказательствами будут резолюции руководителя предприятия, выданная Вам, доверенность, например на получение материальных ценностей.

0
0
0
0
Наталья
Наталья
Клиент, г. Барнаул

Заявление не писала на работодателя. Доверенность на мое имя имеется в электронном варианте, без печати и подписи. Мои подписи найти будет сложно, единственное что есть - в заявках для поставщиков мои телефоны

Наталья! Про доверенность. Обоснуйте работодателю, что доверенность надо изготовить в письменном виде. Хотя бы один документ у Вас будет на руках.

По ситуации в целом — в Вашем случае лучший вариант это свидетели.
И именно те, с которыми Вы взаимодействуете в процессе работы.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Подскажите, имеет ли право работодатель требовать с меня возврат денег?
Здравствуйте. Работодатель после моего увольнения рассчитал и выплатил мне итоговую сумму за работу. Спустя несколько дней, он мне перезванивает и говорит, что я должна вернуть выплаченные деньги, так как меня не правильно посчитали. Подскажите, имеет ли право работодатель требовать с меня возврат денег?
, вопрос №4138257, Екатерина, г. Москва
Защита прав работников
Имеет или право работодатель вносить запись о приёме на работу без заявления в электронную трудовую книгу
Имеет или право работодатель вносить запись о приёме на работу без заявления в электронную трудовую книгу
, вопрос №4137993, Рашит, г. Ангарск
Трудовое право
Какой закон обязывает работодателя выплатить мне мою зп?
Устроилась в школу по ТК РФ, первый месяц испытательный срок с зп 1350 рублей за смену. Зп на испытательном сроке меньше, чем после прохождения испытательного сроке. 5 дней онлайн обучение. 3 смены с тренером. Далее 2 смены, которые я отработала и поняла, что мне не подходит данная работа. Написала заявление по собственному желанию, отправила руководству. Так как я была на испытательном сроке, я могла отработать 3 смены. Работодатель попросил меня задержаться на 2 недели, пока он найдет нового педагога. Я согласилась. Таким образом, после своего увольнения я отработала еще 6 смен. Отработала хорошо, замечаний не было. В день увольнения мне не поступила зп. Месяц прошу работателя перечислить мою зп. Работодатель ссылается на отсутствие ответа от бухгалтерии и налоговой, и обещает выплатить зп. Получилось выпросить у работодателя часть зп, она мне была отправлена не бухгалтерией, а через посторонний номер. Ещё часть от зп мне обещали выплатить, однако этого не произошло после последнего моего обращения к работодателю. А деньги за мои смены, отработанные с тренером выплачивать не собираются. Вопросы: 1. Должны ли мне оплатить 3 смены, которые я провела с тренером? 2. Какой закон обязывает работодателя выплатить мне мою зп?
, вопрос №4137575, Диана, г. Москва
Дата обновления страницы 10.02.2015