Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не могу забрать трудовую книжку
Здравствуйте! Я работала в магазине продавцом-кассиром,находясь на испытательном сроке мне поступило хорошее предложение с другой фирмы. В устной форме я за две недели предупредила администратора о своём намерении поменять место работы и за три дня (29 января) написала заявление об увольнении по собственному желанию, которое подписал руководитель(Уволить 3 февраля) В назначенною дату я позвонила в отдел персонала, что бы договориться о встрече, так как магазин находится в городе Серпухов, а трудоустройство было в Москве, там мне ответили, что увольнение произошло, а трудовую книжку они только заказали,она почему-то находилась в Н.Новгороде( там располагается головной офис) и когда она придёт они не знают. Насколько законно они действуют? И что мне делать?
Здравствуйте Ирина!
Насколько законно они действуют? И что мне делать?
Ирина
Согласно ст. 84.1 ТК РФ:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Работодатель, если не направил Вам уведомление, действует незаконо.
Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте! Незаконно!
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда по Вашему региону!
Удачи