Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Больничный при сокращении штата

Здравствуйте,подскажите пожалуйста могу ли я уйти на больничный в последний рабочий день при сокращении штата не теряя законных выплат?

03 февраля 2015, 15:30, Руслан, г. Казань

выплаты при сокращении штата

Эдуард Мирасов

Юрист, г. Самара

Здравствуйте, Руслан!

Тот факт что Вы оказались на больничном в последний рабочий день при сокращение ни лишает Вас право получить выходное пособие.

Удачи Вам!

03 февраля 2015, 15:40

Руслан

Клиент, г. Казань

Не объясните не очень грамотному человеку что такое выходное пособие и что оно в себя включает?

03 февраля 2015, 15:48

Эдуард Мирасов

Юрист, г. Самара

Согласно ТК РФ

Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

03 февраля 2015, 15:49

Похожие вопросы

Трудовое право

Какой это закон, какой номер или название и где можно с ним ознакомиться?

Это трудовое право, насколько я понимаю. Тема: Оплатят ли мне больничный (в случае возникновения нетрудоспособности по болезни)? Уточнение: через четыре дня я трудоустраиваюсь в НЕ государственный коммерческий банк.Мой трудовой стаж составляет 4 года и 4 месяца. При этом, два последних года я официально работала только 7 дней (оплата за которые составила 4000 руб). В общем сложности за два года мои официальные доходы равны 4000 руб. А еще последние 4 года я работаю как самозанятая. Весь доход за два года вместе с самозанятостью не достигает суммы 400,000 руб. 1. Оплатят ли мне больничный по МРОТ или будут считать только по стажу?2. Верно ли, что с 1 апреля 2024 года все компании должны оплачивать сотрудникам больничные, с тем условием чтобы оплата была не меньше МРОТ (вне зависимости от стажа).Какой это закон, какой номер или название и где можно с ним ознакомиться?

14 июня, 20:29, вопрос №4154648, Елена, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Имеет ли право работодатель проверить работника, находящегося на больничном?

14 июня, 10:04, вопрос №4153946, алексей, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Здравствуйте, была на больничном 4 месяца в связи с переломом, организация утверждает, что они оплачивают только первые 3 дня, а остальное выплачивает только организация, так ли это?

13 июня, 06:20, вопрос №4152519, Евгения, г. Москва

1 ответ

Договорное право

Беременную на больничном (не в декрете) увидел работодатель в общественном месте (в городском саду) чем грозит

Беременную на больничном (не в декрете) увидел работодатель в общественном месте (в городском саду) чем грозит. Работодатель запугивает, что уволит

12 июня, 22:31, вопрос №4152346, ольга, г. Киров

2 ответа

Трудовое право

Согласно законодательству должна ли быть компенсация или выплата двух окладов по сокращению?

Дочерняя организация прекращает свою деятельность. Сотрудников переводят в АО. Предлагают должность ниже, с меньшим окладом. За два месяца не было предоставлено уведомление об увольнении в связи с переводом. Согласно законодательству должна ли быть компенсация или выплата двух окладов по сокращению?

11 июня, 12:43, вопрос №4150760, Софья, г. Москва

1 ответ