Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение при декретном отпуске
Добрый день! Уже на протяжение 3-х месяцев я не могу выйти на своё законное рабочее место, откуда я уходила в декрет. На данный момент человек, который сейчас за меня работает, он оформлен не по срочному договору, а по основному, и Работодатель объясняет это тем, что он не может, взять и просто так убрать человека на улицу.Моему второму ребёнку 2 годика, почему из-за ошибки отдела кадров должна страдать моя семья, а именно мои дети.Теперь Работодатель хочет сократить в фирме мою должность, имеет ли он право сокращать меня, если моему второму ребёнку нет 3 лет?
Добрый день.
Теперь Работодатель хочет сократить в фирме мою должность, имеет ли он право сокращать меня, если моему второму ребёнку нет 3 лет?
Анна
Нет.
Ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет не допускается
Если ваше место не предоставлено — пишите жлобу в инспекцию по труду.
Ст. 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).