Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Штрафные санкции работодателя
Здравствуйте)Подскажите пожалуйста,может ли работодатель "частник"В ресторане,брать на работу не заключая при этом никакого договора и ставить штрафы установленные им за работу?)
, Алексей, г. Череповец
Павел Мокеев
Это часто встречающаяся порочная практика среди работодателей. По закону, конечно, все должно документально оформляться.
Дмитрий Петин
Добрый день.
при этом никакого договора и ставить штрафы установленные им за работу?)
Алексей
Что бы вы были защищены законом вам нужно обратиться в суд о признании фактически сложившихся отношений трудовыми.
В случае если вы этого добьетесь, любые неправомерные действия в виде штрафом будут признаны незаконными.
Похожие вопросы
Работодатель говорит что я обязана отработать 2 недели, сколько по закону я должна отработать?
Устроилась на работу заключив трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца. Испытательный срок не прошёл, хочу уволиться. Работодатель говорит что я обязана отработать 2 недели,сколько по закону я должна отработать?
Может ли работодатель те дни которые я была на МСЭ в счёт отпуска перенести?
Добрый день Я нахожусь на больничном с 24.04.24 по настоящее время,была третья операция,но с 30.05 по 13.06 мой работодатель не видит больничного ,на этот момент у меня была комиссия МСЭ.Впереди у меня отпуск . Может ли работодатель те дни которые я была на МСЭ в счёт отпуска перенести? Спасибо
Нарушает ли работодатель законодательство РФ, требуя от сотрудников не носить хитжаб или килт, если те носят их по религиозным, национальным, либо другим причинам?
Нарушает ли работодатель законодательство РФ , требуя от сотрудников не носить хитжаб или килт, если те носят их по религиозным, национальным, либо другим причинам?
Нарушает ли работодатель законодательство РФ, требуя от сотрудника не носить хиджаб или килт, если те носят их по религиозным, национальным, или каким-то другим причинам?
Нарушает ли работодатель законодательство РФ , требуя от сотрудника не носить хиджаб или килт, если те носят их по религиозным, национальным, или каким-то другим причинам?
Возник спор с работодателям, на выходной день, он составляет график выхода на смену, с вязись с большим объектом работы, является ли действия работодателя законы?
Возник спор с работодателям, на выходной день, он составляет график выхода на смену, с вязись с большим объектом работы,является ли действия работодателя законы?
А как нибудь более развернуто можете описать?)Пожалуста
Если с Вами не заключен договор, то Вы никак не защищены от нарушения своих прав как работник. Не на что опираться в случае обращения в органы за защитой своих прав.