Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по соглашению сторон
офис банка перешел на 5-дневный рабочий режим ,человек оказался лишним.Предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой 2х окладов.У нас в городе работы нет.Какие у меня права?Что делать?
Здравствуйте Наталья!
Вы не обязаны соглашаться на увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), но возможно это для Вас будет выгодно, при таких условиях. На законных основаниях Вас могут уволить по сокращению штатов, уведомив за 2 месяца, с выплатой выходного пособия, в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Решать Вам.
Удачи!
Вы можете согласиться на увольнение по соглашению сторон и получить соответствующие выплаты или настаивать на увольнении по сокращению штата.
При сокращении штата работнику, согласно ТК РФ, предоставляются следующие гарантии:
Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Добрый день.
Два варианта, либо требовать большую компенсацию, либо уходить по сокращению, но при этом работодатель должен выполнить следующие условия:
Ст. 180 ТК РФ
Ст. 178 ТК РФПри проведении мероприятий по сокращению
численности или штата работников организации работодатель обязан
предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)О предстоящем
увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности
или штата работников организации работники предупреждаются работодателем
персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не
свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В
исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению органа службы занятости населения при условии, если в
двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не
был им трудоустроен.