Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Восстановление на работе
Здравствуйте! Девушка проработала на нашем предприятии полгода по гражданско-правовому договору, после чего ушла и через несколько месяцев подала в суд с требованием признать договор трудовым. Суд она выиграла. Как правильно ее восстановить? какие записи сделать в трудовой книжке? что она сначала была принята, потом уволена а потом восстановлена? или сразу же написать что принята по решению суда?
Нужно издать приказ о приеме на работу с даты как установил суд, основания для приказа будет решение суда, а потом уже делать запись в трудовой книжке с ссылкой на данный приказ, увольнение ни в коем случае делать не надо, получите еще один иск.
Добрый день.
После того как вы получите копию решения суда, вы должны издать приказ об отмене приказа об увольнении, признанном судом незаконным, о восстановлении работника на работе и предоставляет работнику работу, предусмотренную трудовым договором.
В табеле учета рабочего времени делаются отметки о днях вынужденного прогула, а с момента фактического предоставления работнику работы вы должны учитывать фактически отработанное им время.
Запись об увольнении в трудовой книжке работника признается
недействительной и делается запись о восстановлении на работе.
сейчас она принесла свою трудовую книжку, в которой стоит запись что она в октябре уже была принята на постоянную основу в другое предприятие