Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Не выполнение работы за другого сотрудника по устному поручению руководителя
здравствуйте, подскажите мои действия.Я являюсь руководителем организации, по моему устному поручению, обращенному к работнику выполнить работу другого сотрудника, отсутствующего по причине болезни. а именно составить небольшой статотчет - я получила отказ.Работник сослался на то. что в ее должностной инструкции нет пункта о взаимозаменяемости данного работника.Но в должностной инструкции есть пункт, где прописано, что работник исполняет приказы, распоряжения, разовые поручения руководителя организации. в том числе и устного характера, за неисполнение которых несет ответственность.За помощь за ранее Вам благодарна.
, лена,
Иван Дроздов
Если нет в должностной указанных функций то увы. Цель у Вас какая? Привлечь к дисциплинарной ответственности или… ?
Похожие вопросы
Вопрос по поводу ИП, а точнее по поводу не корректной работы приставов, изначально было ИП на сумму 132600, а
Вопрос по поводу ИП, а точнее по поводу не корректной работы приставов, изначально было ИП на сумму 132600, а должно было быть на 13260, пристав лишний ноль добавил и банк начал списывать эти 132600 тысячи, потом пристав понял ошибку и исправил на фссп долг, однако в банке находится лишь один документ на взыскание 132600 рублей
Здравствуйте Из-за ошибки сотрудника компания и работодатель понесет большие финансовые потери, имеет ли право работодатель заставить сотрудника выплачивать это?
Здравствуйте
Из-за ошибки сотрудника компания и работодатель понесет большие финансовые потери, имеет ли право работодатель заставить сотрудника выплачивать это?
Ошибка заключается в том, что сотрудником не было согласовано с заказчиком перегородки и теперь заказчик просит вернуть всю сумму за них и переделать на другие
Подскажите пожалуйста, примет ли суд апелляционной инстанции от меня заявление о зачете встречных неустоек, если я не участвовал в суде 1 инстанции по неуважительной причине?
Здравствуйте ! Прошу совета по такому вопросу. Я индивидуальный предприниматель, со мной заключили подрядный договор. Я просрочил срок выполнения работ, заказчик взыскал с меня неустойку. НО в суде 1 инстанции я не участвовал, так как не досмотрел за почтовым ящиком и пропусти как претензии, так и повестки суда (все вернулись отправителям). Сейчас хочу подать апелляцию в которой написать, что со стороны заказчика тоже была просрочка в финансировании работ, и именно по причине этой просрочки в финансировании (согласно календарного плана) в договоре предусмотрено условия о сдвиге сроков выполнения работ. Т.е. фактически вся неустойка, выставленная заказчиком, съедается неустойкой по просрочке заказчиком поэтапного финансирования мне работ. Подскажите пожалуйста, примет ли суд апелляционной инстанции от меня заявление о зачете встречных неустоек, если я не участвовал в суде 1 инстанции по неуважительной причине? Спасибо !
На какие статьи можно сослаться?
ТК РФ Статья 312.1. дает возможность заключать трудовой договор или доп. соглашение по трудовому договору на дистанционную форму работы. В связи со сменой руководства, работника вынуждают выйти из дистанта ничем не обосновывая это решение. Кроме того, работодатель грозится увольнением в случае не выполнения данного устного приказа. Правомерно ли требование? На какие статьи можно сослаться? Какую аргументацию привести. Спасибо.
Я не ИП, по просьбе выполнил разовую работу по ремонту в квартире
Здравствуйте. Я не ИП, по просьбе выполнил разовую работу по ремонту в квартире. Устный договор. Оплата за качественную работу не произведена. Наниматель заблокировал все контакты, ещё и предупредил штрафом за незаконное предпринимательство
ранее данный работник 2 года выполнял эти обязанности, т.е. составлял отчеты был статистом, но 3 месяца как переведен на другое направление работы.Зная, что у нее есть приобретенный опыт и никто кроме нее не составит данный отчет, т.к. основной работник на листе нетрудоспособности я ей и поручила, но она отказалась выполнять.Пришлось вызвать сотрудника с больничного листа.Какой вид дисциплинарного взыскания я могу применить
Никакого, только морально напомнить кто в доме хозяин. Помимо дисциплинарных воздействий, есть и другие не менее законные методы воздействия.
Вообще трудовое право всегда поражало «беззащитностью» работодателя в суде по спорам с работниками.