Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Льготы работающим родителям ребенка по графику работы
Здравствуйте! Есть ли какие то льготы работающим родителям ребенка инвалида по графику работы? В данный момент в связи с ликвидацией производства, на котором я работала, стою на безработице.мне предлагают работу, которая требует выхода в ночные часы или после рабочего времени, я отказываюсь. т.к. воспитываю 2 детей (7 и 10 лет). Один из которых ребенок-инвалид.работники службы занятости не довольны и хотят снять меня с учета. Я думаю, что они не правы. Имеются ли какие то временные рамки для работы работающего родителя ребенка инвалида. Живу в сельской местности. Спасибо
Добрый день, Татьяна!
В Вашем случае руководствуйтесь ст. 259 Трудового кодекса РФ.
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
По продолжительности рабочей смены — ст. 93 ТК РФ — работодатель по Вашему заявлению обязан установить Вам неполный рабочий день.
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
С уважением, Страхова Елена.