Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Декретный отпуск
Здравствуйте!У меня такая ситуация:я работаю по срочному договору,который заключается на 1 год с 1 января по 31 декабря,и каждый раз перезаключается по новой:принимаюсь-увольняюсь,принимаюсь-увольняюсь. Но сейчас я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет и со мной по окончании года не хотят заключать новый договор.Поставили условия,либо выхожу сейчас на работу(что не возможно,т.к. ребёнку только год),либо беру отпуск за свой счёт до окончания декретного отпуска.подскажите,пожалуйста,стоит ли в данной ситуации бороться за своё место или всё по закону?!
, Евгения, г. Шиханы
Наталья Байкова
Уточните пожалуйста, какие основания у Вашего работодателя каждый раз заключать с Вами срочный трудовой договор?
Похожие вопросы
Здравствуйте такая ситуация я в официальном декретном отпуске
Здравствуйте, такая ситуация я в официальном декретном отпуске, но остаюсь работать на 0.5 ставки
Работала до самых родов, накопился отпуск 58 дней
Хотела уйти в этот отпуск но мне отказали, через трудовую инспекцию мне согласовали его, я написала с 01.07 по 28.08
Региональный менеджер попросила сдать ключи хотя мне работать ещё до 01.07 так же удалили из чатов в которых я должна состоять и знать всю информацию о работе (я директор магазина)
Разговаривать со мной не хотят, за спиной выставляют меня в ужасном свете
Имеют ли они права забрать у меня ключи? И удалять из чатов?
Могу ли я их как то поставить на место законно в данной ситуации ?
Здравствуйте Пригло данное уведомление с места работы На данный
Здравствуйте
Пригло данное уведомление с места работы. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. Ушла в отпуск 5 месяцев назад. Что этот документ подразумевает? Могут ли мне уменьшить выплаты на ребёнка? Или уволить?
Подскажите законно ли будет удержание из зарплаты суммы за 3 дня отпуска по вине компании?
Здравствуйте, утроилась на работу 6 июня 2023 года, официально трудоустроили 8 августа 2023 года, в ноябре 2023 попросила 7 дней отпуска. В апреле 2024 и мае брала отпуск по 2 недели, и отпуск стоит в августе две недели. В апреле просила отпуск за прошлый год, так как не отгуляла его в полном размере. Суть проблемы заключается в том, что сейчас увольняюсь, дата увольнения стоит 24 июня и меня известили о том, что компания посчитала неправильно отпуск (якобы я отгуляла на 3 дня больше, чем положено) хотя даты отпуска были согласованы с юристом, бухгалтерией и больше положенного и установленного компанией я по своему желанию я не отгуливала! Подскажите законно ли будет удержание из зарплаты суммы за 3 дня отпуска по вине компании?
Здравствуйте, я вышла с декретного отпуска, не прекратят ли мне путинские выплаты?
Здравствуйте, я вышла с декретного отпуска, не прекратят ли мне путинские выплаты?
Здравствуйте рапорт на отпуск можете составить, в отпуске не разу не был со дня мобилизации, кроме одного раза и то по болезни более года назад
Здравствуйте рапорт на отпуск можете составить, в отпуске не разу не был со дня мобилизации, кроме одного раза и то по болезни более года назад.
у нас хим. производство и первые три года работы идут по срочному договору( на год) с последующим переводом на постоянку.
Как я понимаю, это свободное волеизъявление Вашего работодателя, отдаленное от Трудового кодекса РФ, поскольку для заключения срочного трудового договора нужны основания, предусмотренные ст. 56 ТК РФ. Ваш случай, полагаю не подпадает под него. (Для информации: договор, заключенный на определенный срок с работником без предусмотренных действующим законодательством РФ оснований, равно как и срочный договор, неоднократно перезаключаемый с работником без изменения условий полежит в судебном порядке признанию заключенным бессрочно). Если Вы сами считаете, что рабочее место стоит того, чтобы бороться за него, тогда можно в судебном порядке оспорить заключение с Вами срочного трудового договора с признанием его заключенным бессрочно.