Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
График сменности
Здравствуйте !!! Работаю сменной мед сестрой (по договору сменный режим работы), в декабре был составлен график сменности на январь месяц с нарушениями трудового времени (в связи с маленькой нормой часов, 108 часов, нам по 24 часа лишних надо отработать), меня это не устроило. Я на графике вместо подписи написала 29 декабря _ ознакомлена, не согласна подпись. Ушла на законные три дня выходных. Мне позвонили с работы сказали что моя смена теперь 12 декабря с 8.00 до 16.00 каждый день. Я на работу пошла согласно графика который подписала 29 декабря. Первого января я вышла на работу согласно графика подписанного мной в декабре дежурили вдвоем с мед сестрой которая дневная( нас поменяли_ ее на мое место, а меня на ее место в день) Планирую все выходные ходить по графику подписанному мной. А 12го меня хотят уволить за невыход на работу по графику составленному 30го числа. Приказов письменных ни каких не было. Законно ли их действие? Спасибо!!!
Елена, за однократное дисциплинарное взыскание могут уволить за прогул, но его можно будет обжаловать в течении 1 месяца с момента получения на руки трудовой книжки или приказа об увольнении. Может работодатель объявить выговор с лишением премии.
С уважением.