Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению

Здравствуйте, Юрий!

Вы спрашиваете:

«Какую компенсацию за неиспользованный отпуск мне должны выплатить – за полный отпуск в период с 10.06.2014 года по 09.06.2015 года или пропорционально отработанному времени с 10.06.2014 года и до 27.02.2015 года?»

Компенсацию за неиспользованный отпуск Вам обязаны выплатить пропорционально отработанному времени. Вместе с этим, поскольку Вас увольняют в связи с сокращением штатной численности работников, Вам при увольнении обязаны выплатить денежную компенсацию за два месяца из расчета среднемесячной заработной платы независимо от компенсации неиспользованного отпуска.

Добрый день!

Поскольку в Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 127) это правило напрямую не установлено, следует руководствоваться  Правилами об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)

Согласно  п. 28 выше указанных правил 

28. ..... Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

Так как Вас увольняют по сокращению штата, и на момент увольнения Вы отработаете более 5,5 мес, то компенсация положена за полный отработанный год.

С Уважением, Иван.