Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Споры работника и работодателя

Работаю по договору в организации, собралась увольняться, год назад подписала дополнительное соглашение перед отправкой на обучение, о том что я должна буду отработать два года прсле обучения, договор на руках конечно же не имею,увольняюсь по собственному желанию в связи с переездом в другую местность,.

Так вот вопрос мону ли я рассчитывать на то что мне не придется выплачивать сумму компенсации, т к причина увольнения является уважительной.

23 декабря 2014, 21:51, Алия, г. Великий Новгород

Олег Насонов

Адвокат, г. Борисоглебск

Здравствуйте, Алия.

мону ли я рассчитывать на то что мне не придется выплачивать сумму компенсации, т к причина увольнения является уважительной.
Алия

Полагаю, в судебном порядке работодатель сможет взыскать с Вас часть понесённых им расходов на Ваше обучение. Судебная практика по аналогичным делам в большинстве случаев подтверждает справедливость моего утверждения. В частности, см.: rospravosudie.com/court-chaunskij-rajonnyj-sud-chukotskij-avtonomnyj-okrug-s/act-107220208/

trudovoikodeks.ru/praktika/praktika_vozm_zatrat_na_obucheniye_resh12.shtml

23 декабря 2014, 22:25

Похожие вопросы

Трудовое право

Возник спор с работодателям, на выходной день, он составляет график выхода на смену, с вязись с большим объектом работы, является ли действия работодателя законы?

Возник спор с работодателям, на выходной день, он составляет график выхода на смену, с вязись с большим объектом работы,является ли действия работодателя законы?

17 июня, 08:12, вопрос №4156731, Виктор Дементьев, г. Ульяновск

1 ответ

386 ₽

Трудовое право

Также работодатель сказал отрабатывать 2 недели, как можно уволиться без отработки и с сохранением заработной платы?

Мне 19 лет. 2 недели назад устроилась на работу администратором. В трудовой книжке работодатель написал «официант». Из-за того, что график 3/3 по 16 часов в день, я решила уволиться. В наши обязанности входила должность кассира, у меня не было стажировки на него, мне лишь показали один раз как работать, и как только я начала работат одна, выявилось, что у меня недостача 12 тысяч, работадатель хочет повесить из на меня. Также работодатель сказал отрабатывать 2 недели, как можно уволиться без отработки и с сохранением заработной платы?

15 июня, 16:14, вопрос №4155365, Дарья, г. Курск

6 ответов

700 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Конечно, чтобы не платить за простой по вине работодателя, меня могут нагрузить бессмысленной работой, чтобы я дальше получал МРОТ

Работодатель не обеспечивает работой. Я просто прихожу на рабочее место, сижу, ухожу. Получаю за это МРОТ. Моя зарплата в договоре как оклад + премия(стимулирующая выплата, премия выплачивается на усмотрение руководства, при наличии средств сверх ФОТ). У компании всё очень плохо, поэтому работы нет, но и про простой никто не говорит. Конечно, чтобы не платить за простой по вине работодателя, меня могут нагрузить бессмысленной работой, чтобы я дальше получал МРОТ. Но вот есть шанс, чтобы получать 2/3 от среднемесячной зарплаты. Как быть?

15 июня, 07:04, вопрос №4154892, Андрей, г. Ижевск

3 ответа

Административное право

Если я покупаю детскую порнографию, грозит ли мне ответственность, не юр.лицо(спор с другом)

Если я покупаю детскую порнографию,грозит ли мне ответственность , не юр.лицо(спор с другом)

14 июня, 22:24, вопрос №4154697, Илья, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Со стороны работодателя - 4 часа работа не делалась (дорога на объект 2 часа, дорога с объекта 2 часа), со стороны

Доброго времени суток!! Вопрос заключается в следующем: Я работаю по всей республике, на дорогу в другие города уходит половина рабочего дня, приезжаю домой часа через два после окончания рабочего дня. Со стороны работодателя - 4 часа работа не делалась (дорога на объект 2 часа, дорога с объекта 2 часа), со стороны наёмного работника (меня) я трачу 2 часа своего личного времени вне рабочего графика установленным договором (каждый день). Хочу понять кто в такой ситуации прав, а кто нет.

14 июня, 13:20, вопрос №4154284, Дмитрий, г. Москва

1 ответ