Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Опоздание на работу
Здравствуйте, уважаемые юристы!
1. Имеет ли право сотрудник опаздывать на работу из-за утренних транспортных пробок?
2. Какое наказание вправе работодатель наложить на своего сотрудника за его опоздания на работу?
Заранее огромное всем спасибо!
С уважением, Наталья.
Здравствуйте!
Имеет ли право сотрудник опаздывать на работу из-за утренних транспортных пробок?
Наталья
У сотрудника таких прав нет.
2. Какое наказание вправе работодатель наложить на своего сотрудника за его опоздания на работу?
Наталья
Согласно ТК РФ налагаются дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. С учетом всех обстоятельств и соблюдением процедуры.
Статья 193. Порядок
применения дисциплинарных взысканийДо применения
дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника
письменное объяснение. Непредоставление работником объяснения не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.Дисциплинарное взыскание
применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Добрый день.
1. Имеет ли право сотрудник опаздывать на работу из-за утренних транспортных пробок?
Наталья
Нет.
2. Какое наказание вправе работодатель наложить на своего сотрудника за его опоздания на работу?
Наталья
Зависит от работодателя.
Если они имеют систематический характер, то работодатель может объявить замечание, выговор или уволить.
Всё зависит от характера проступка и его обстоятельств
Ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Если взыскание будет вынесено в нарушение вышеуказанных норм, то взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда.