Право на отпуск

Здравствуйте Светлана!

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Согласно ст. 122 ТК РФ:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Таким образом, Вы имеете право догулять 14 дней за Ваш первый рабочий год, поскольку он уже практически закончился, но дату согласовывайте непосредственно с работодателем. И Вы имеете право уже запланировать отпуск на период с 01.01.2015 по 31.12.2015 на 28 календарных дней — и внести дату отпуска в график. 

С уважением, Надежда.