Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель заставляет работать сверхурочно
Здравствуйте.Работаю в аптеке фармацевтом по графику понедельник-пятница по 8 часов,сб-вс выходные.В трудовом договоре 36-часовая рабочая неделя,хотя работаю 40 часов.И еще заставляют работать в праздничные дни.Что я могу сделать?
, Дарья, г. Москва
Олег Павлецов
Добрый вечер, Дарья!
В данном случае Вы можете требовать изменение размера оплаты в праздничные и выходные дни, согласно ТК РФ. Работодатель обязан производить перерасчет с учетом дней, когда Вы выходили в смену в выходные или праздничные дни. Также работодатель обязан оплачивать переработку, согласно ТК РФ, если рабочая неделя будет превышать 40 часов.
Похожие вопросы
Работаю водителем автобуса напал пассажир, сломал мне нос, орбиту, делали пластику, что я могу получить с работодателя
Работаю водителем автобуса напал пассажир,сломал мне нос,орбиту,делали пластику,что я могу получить с работодателя.
Я работала не официально, ушла на выходные и мне работодатель написал смс что я попала под сокращение, отдали мне остатки зарплаты и все
Добрый день. Я работала не официально, ушла на выходные и мне работодатель написал смс что я попала под сокращение, отдали мне остатки зарплаты и все. Нарушил ли он мои права, уволили без предупреждения
Имеет ли право работодатель не оплатить мне отпуск?
Здравствуйте. Я работаю в бюджетной организации, ухожу в ученический отпуск с 8 июня на 21 день( учусь заочное, образование средне-специальное) отдала заявление и все справки во времени. Сегодня 6 июня, зп пришла по графику, а отпускных нет. Имеет ли право работодатель не оплатить мне отпуск?
Работаю в организации которая является филиалом АО, головной офис находится в Москве, мы в регионе
Здравствуйте. Работаю в организации которая является филиалом АО, головной офис находится в Москве, мы в регионе. На территории нашего региона принят закон о том что день поминовения усопших(Радоница) является не рабочим. Имеет ли право работодатель не предоставлять выходной в этот день, аргументируя это тем что это не федеральный праздничный (выходной) день.
Может ли работодатель заставлять уволиться по собственному желанию
Работодатель увидел в моем личном телеграмм канале выражения с нецензурной бранью. Пост был выложен в не рабочее время , в личное время,в личном закрытом канале. Может ли работодатель заставлять уволиться по собственному желанию
Спасибо.А по поводу 36-часовой недели это правильно?
Главное, чтоб не превышала 40 часов, установленных ТК РФ.