Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
С чего начинать "тяжбу" и стоит ли
Здраствуйте уважаемые юристы проекта ПРАВОВЕД.
С января месяца 2013 года сотрудникам нашего предприятия не выплачивается зарплата. Люди все адекватные и понимали, что ситуация у компании сложилась объективно сложная... потому не бухтели и не бунтовали, ждали. Бизнес реанимировать, переставить на другие рельсы не удалось и пришло время увольняться, написали "по собственному желанию".
Расчёт в день увольнения не произвели. Задолжности по зарплате не погасили.
Собственно вопрос: с чего начинать?
С жалобы в "Инспекцию по труду" или сразу с искового заявления в суд.
Алгоритм действий опишите пожалуйста и приблизительный перечень необходимых документов.
Спасибо.
, Игорь Поляков, г. Москва
Сергей Матвеенко
<P metrikaId_0.7973075990816781=«27»>Игорь -Можно начинать с обращения в прокуратуру желательно коллективного. В прокуратуру достаточно одного заявления с указанием реквизитов организации. В суд к исковому заявлению прикладывают: копию трудовой книжки, если есть копию приказа о приеме и увольнении если есть справку о начисленной но не выплаченной зарплате по искам о зарплате госпошлины нет. <BR metrikaId_0.7973075990816781=«35»>
Похожие вопросы
Есть ли испытательный срок и могу ли уволиться раньше?
Здравствуйте, работаю барменом месяц. На этом сайте оставлял вопрос о противоречивой информации в 4 и 20 пунктах, по поводу испытательного срока, и мне подтвердили, что это противоречие. Но всё равно не понял при увольнении нужно будет отрабатывать 2 недели или нет.
Я решил уволиться, но перед этим со мной поговорила управляющая (всё это было 14.06) она сказала, что нужно отработать 2 недели (про несостыковку в договоре я еще не говорил), а также попросила остаться на месяц т.к. один бармен уходит в отпуск с 17.06, на месяц, и при моем увольнении останется только 1. В общем я согласился и в тот же день подписал соглашение на увольнение, где последний рабочий день 15 июля.
В 3 пункте договора сказано, что у меня сокращенный рабочий день. В 10-12 пунктах, сказано, что у меня 20 рабочих часов в неделю и прописана мой оклад (тарифная ставка) 9650, 50% районный коэф и 50% северная надбавка. Если посчитать часовку, то выйдет 241 в час, мне платят 220 в час. Не уверен, что посчитал правильно.
С первой рабочей недели я работал по 30-40 часов в неделю (и так-же несколько раз меня просили прийти на 2 часа в свой выходной, иногда это было с 22 до 00, всё оплачивали обычной ставкой). Само заведение работает до 22 (в пт и сб до 23), график так-же до 22, либо 23 + дается 30 минут, либо 1 час (пт, сб) на закрытие, этого в графике уже нету, но оплачивается так-же. На этой неделе (с 17.06 по 23.06) у меня 55 рабочих часов + 2 часа в мой выходной с 22 до 00. Перед составлением графика у меня спрашивают пожелания (в какой день выходной или вечер/утро), но они не всегда учитываются, а так же я не могу попросить больше выходных, чем дают
Что в этой ситуации не так? Считается ли такая работа сверхурочной/переработкой? Есть ли испытательный срок и могу ли уволиться раньше? При устройстве подписывал документ, чтобы меня приняли на ставку 0,5, я не просил такую
Зарплату выдают часть на карту, часть наличкой
Прикрепляю весь договор, а так же пример графика
Стоит ли ему бояться уголовной ответственности?
Родила в 17 лет. С отцом ребенка в браке не состою. Ему 21 год. Стоит ли ему бояться уголовной ответственности?
Можно узнать, я сирота и стою в очередь на квартиру, мне нужно написать заявление в прокуратуру на
Можно узнать, я сирота и стою в очередь на квартиру, мне нужно написать заявление в прокуратуру на министерство жкх, так как я стою в очереди уже 7 лет, плюс меня передвигают в очереди назад, вы сможете составить заявление правильно?
К кому обратиться и с чего начинать?
Здравствуйте!
Раненный участник СВО находится в госпитале г. Москва. Каждые 30 дней происходит перемещение из одного госпиталя в другой. У бойца сложное ранение, ограничен в движении, испытывает постоянные сильные боли. На данный момент переведен в больницу, которую на скорую руку делают под госпиталь, но организация этого процесса вялая, то есть у него нет возможности проходить восстановительные процедуры. Он прошел ввк, получил 1 группу инвалидности. Как долго он будет оставаться в госпитале? Когда и при каких условиях МО разорвет контракт и отправит его лечится своими силами (ранние было в декабре 2023)? Какая есть возможность, на данном этапе, попасть в реабилитационный центр? К кому обратиться и с чего начинать?