Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Не выплата зарплата при увольнении

куда обратиться ,если при увольнении уже в течении месяца не выплачивается положенная зарплата ,все обещания одни .вопрос Что делать

06 ноября 2014, 16:49, Алла, г. Тольятти

увольнение

Елена Морозова

Юрист, г. Ростов-на-Дону

рейтинг 8.1

Добрый вечер, Алла.

В условиях кризиса Ваш вопрос становится все более и более популярным.

Важный момент — Какие документы, подтверждающие размер заработной платы у Вас имеются (Трудовой договор, Приказ о приеме на работу)?

Вы можете обратиться в Гос. инспекцию труда в Вашем городе. Срок давности привлечения к административной ответственности — 2 месяца. Инспектор труда обязан провести проверку по Вашей жалобе и если данные подтвердятся выписать Предписание об устранении нарушений трудового законодательства, также привлекает работодателя к ответственности в форме штрафа. В случае если нарушение у работодателя повторное — ему грозит дисквалификация.

Если это не поможет, в течение 3х месяцев с даты увольнения Вы можете обратиться в суд с Исковым заявлением о взыскании заработной платы, процентов и морального вреда.

С уважением,

юрист Елена Морозова.

06 ноября 2014, 18:01

Похожие вопросы

Военное право

Но меня не кто не хочет даже вывести в госпиталь не говоря даже о увольнение.командиры игнорируют, начмед части тоже

Здравствуйте.Прохожу контрактную службу в зоне СВО подписал контракт на 1 год 15.05.2023.Являюсь инвалидом 2 группы бессрочно. За этот год есть ухудшение здоровья. Но меня не кто не хочет даже вывести в госпиталь не говоря даже о увольнение..командиры игнорируют ,начмед части тоже! Что делать?

Вчера в 12:44, вопрос №4158355, Антон, г. Москва

3 ответа

Трудовое право

И можно ли взыскать недоплаченную зарплату?

Руководитель на работе урезала мне часы за май в табеле, из-за чего мне не доплатили зарплату. По факту, я отработала 164 часа, полный рабочий месяц, но в расчётном листе, и, соответственно, в табеле указано, что я, якобы, отработала 145 часов. Сама руководитель на вопросы не отвечает, просто игнорирует мои вопросы. Как привлечь её, а, возможно, и компанию к ответственности? И можно ли взыскать недоплаченную зарплату?

17 июня, 17:04, вопрос №4157380, Елизавета Котовская, г. Новосибирск

1 ответ

Земельное право

Пока я являлся работающим пенсионером, мне платили пенсию без индексации и оплачивали 1 августа 3 ИПК, хотя начислялось по 10 ИПК за каждый год (зарплата была достойная)

Добрый день. С 01.04.2020г. я оформил пенсию как отец ребёнка ИД и являлся работающим пенсионером до 27.05.2024г. 27.05.2024г. я уволился в связи с достижением мною 63 лет, т.е. достижением пенсионного возраста, согласно пенсионной реформы 2018г. Пока я являлся работающим пенсионером, мне платили пенсию без индексации и оплачивали 1 августа 3 ИПК, хотя начислялось по 10 ИПК за каждый год (зарплата была достойная). Вопрос: при перерасчёте пенсии после увольнения, кроме индексации должны ли пересчитать и разницу между оплаченными 3 ИПК и начислявшимися 10 ИПК, а это все таки порядка 28 баллов, т.е. порядка 3000 рублей прибавки к пенсии.

17 июня, 16:10, вопрос №4157274, Валентин, г. Москва

1 ответ

Исполнительное производство

Пришла зарплата, арестовали 50%, через несколько дней пришел больничный и остатки от зарплаты тоже

Пришла зарплата, арестовали 50%, через несколько дней пришел больничный и остатки от зарплаты тоже арестовали.В банке сказали что при поступлении новых средств остатки от зарплаты считаются как накопления и списываются 100%. На сколько это правомерно?

17 июня, 13:06, вопрос №4157109, Андрей, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Подскажите законно ли будет удержание из зарплаты суммы за 3 дня отпуска по вине компании?

Здравствуйте, утроилась на работу 6 июня 2023 года, официально трудоустроили 8 августа 2023 года, в ноябре 2023 попросила 7 дней отпуска. В апреле 2024 и мае брала отпуск по 2 недели, и отпуск стоит в августе две недели. В апреле просила отпуск за прошлый год, так как не отгуляла его в полном размере. Суть проблемы заключается в том, что сейчас увольняюсь, дата увольнения стоит 24 июня и меня известили о том, что компания посчитала неправильно отпуск (якобы я отгуляла на 3 дня больше, чем положено) хотя даты отпуска были согласованы с юристом, бухгалтерией и больше положенного и установленного компанией я по своему желанию я не отгуливала! Подскажите законно ли будет удержание из зарплаты суммы за 3 дня отпуска по вине компании?

17 июня, 12:31, вопрос №4157060, Лилия, г. Москва

1 ответ