Увольнение по выговору

Теоретически — да, практически, я бы обжаловал подобное решение нанимателя. Обратитесь к юристу или адвокату. Само по себе предупреждение о сокращении не является основанием для нарушения трудовой дисциплины и если она нарушена, то это не является препятствием для увольнения по «виновному» основанию.

Но суды всегда с осторожностью относятся к подобным увольнениям в период предупреждения. Возможно, что наниматель допустил нарушение.