8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Вывод сотрудника за штат

Добрый день. Я нахожусь на больничном почти два месяца. Мое руководство хочет вывести меня за штат. Имеют ли они на это право? Спасибо.

, Татьяна, г. Санкт-Петербург
Наина Иванова
Наина Иванова
Юрист

Здравствуйте Татьяна!

Что Вы вкладываете в понятие " вывести за штат"?: уволить, сократить должность, уволить но работать с Вами по гражданско-правовому договору...

В любом случае, пока Вы на больничном Вас уволить не могут. Также длительное нахождение работника на «больничном» ( по нынешнему трудовому законодательству)? не является основанием для его увольнения. 

Вас могут ПРЕДЛОЖИТЬ по соглашению сторон, но только при Вашем на то согласии, перевести на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Уволить Вас могут, только при Вашей полной утрате трудоспособности, что должно подтверждаться документально.

0
0
0
0
Виктор Богаченков
Виктор Богаченков
Юрист, г. Калининград

Мое руководство хочет вывести меня за штат. Имеют ли они на это право

Здравствуйте Татьяна!  Вероятно,  работодатель   вместо трудового договора хочет заключить с Вами  гражданоско-правовой  договор, который регулируется нормами Гражданского Кодекса, По такому договору не предоставляются гарантии предусмотренные Трудовым Кодексом: отпуска, оплата больничного, пособия при увольнении и др.  Это не законно:  Такие договоры, заключаются на разовые работы.  Без Вашего согласия на работу по такому договору Вас не переведут.

Выздоравливаете и не беспокойтесь.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Если на сотруднике ООО, то сможет ли он трудоустроиться в компанию по ТК?
Если на сотруднике ООО, то сможет ли он трудоустроиться в компанию по ТК?
, вопрос №4151848, Екатерина, г. Москва
Налоговое право
Мы хотим сменить Участника и Генерального директора, у нас вопрос, может ли налоговая дать отказ в регистрации данных действий, и как лучше оформлять смену Участника через ДКП или ввод /вывод?
Добрый день! В нашем ООО от 31.05.2024 появилось уведомление о статусе организация в процессе банкротства, инициатором является наша ИФНС. Мы хотим сменить Участника и Генерального директора, у нас вопрос, может ли налоговая дать отказ в регистрации данных действий, и как лучше оформлять смену Участника через ДКП или ввод /вывод?
, вопрос №4151551, Алиса Дмитриевна, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Может ли компания обязать сотрудника выплатить всю разницу в случае увольнения последнего?
Добрый день. Действующее лицо - гражданин Беларуси, проживающий на территории Беларуси, работает на РФ компанию удалённо по договору ГПХ. Зарплата - оклад + бонус (зависит от KPI). Расчёт происходит следующим образом - каждый месяц компания присылает сотруднику акт выполненных работ с указанием зарплаты на подпись. Сотрудник подписывает, высылает акт в компанию, компания в один день (без аванса) выплачивает жалование. Обратно копию акта с подписью сотрудников компании не присылают. Ситуация - в течение 7 месяцев компания присылала акт с зарплатой больше, чем положено. Сотрудник был не в курсе, просто подписывал акт и получал зарплату. Сейчас компания это обнаружила. Потенциально могут объявить, что всю разницу за 7 месяцев будут вычитать из зарплаты сотрудника. Виновный в ошибке - потенциально либо начальник сотрудника, либо HR менеджер, передающий в бухгалтерию сведения о зарплате сотрудника. Вопрос - насколько правомерно такое решение, могут ли сотрудники компании юридически заставить сотрудника платить за эту ошибку, как можно от этого защититься, не увольняясь? Может ли компания обязать сотрудника выплатить всю разницу в случае увольнения последнего? Заранее благодарю за ваш ответ, хорошего вечера!
, вопрос №4151236, Алексей, г. Москва
Трудовое право
Добрый вечер, на работе заставляют подписывать договор о расторжении контракта, всех сотрудников
Добрый вечер, на работе заставляют подписывать договор о расторжении контракта, всех сотрудников. Так же у всех сотрудников накопились долги от предприятия . Что в таком случае делать?
, вопрос №4151213, Даниил, г. Ногинск
Дата обновления страницы 22.10.2014