Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно саставить на начальника жалобу?
сегодня у меня произошла такая ситуация.
Во время рабочего дня,замечу,пришла на работу во время.Работала как обычно по распорядку дня,как положено.Ближе к обеду мне стало плохо,то есть поднялась температура.Я работаю в Мбдоу,прилегла на кровать,в это время зашла заведующая,подняла полную панику,по поводу нарушение трудовой дисциплины и наложении на меня дисциплинарного акта,не выслушав ничего.Также созвала целый коллектив в котором присутствовало всё непосредственное руководство:завхоза,мед сестру и т.д.Так же было предложено написать объяснительную немедля.Писать я ничего не стала,ушла с работы и обратилась к врачу,мне дали лист нетрудоспособности с этого дня.Что мне делать по этому поводу,я была не пьяная,не в наркотическом опьянении.
Здравствуйте Елена!
Основными нарушениями трудовой дисциплины обычно считаются:
— нарушение правил охраны труда, приведшее к аварии или несчастному случаю;
— появление на рабочем месте в состоянии наркотического, алкогольного или иного токсического опьянения;
— прогул;
— регулярные опоздания к началу рабочего дня и после обеденного перерыва;
— преждевременный уход с работы на обеденный перерыв и в конце смены;
— хищение рабочего имущества, растрата, порча оборудования и иного имущества предприятия;
-выполнение своих рабочих обязанностей не в полном объеме, не в соответствии с установленными критериями качества (ненадлежащее исполнение своих обязанностей); разглашение коммерческой тайны предприятия;
— отказ проходить обучение или медицинское обследование, если это необходимо для качественного и квалифицированного выполнения рабочих обязанностей;
-аморальный поступок;
— прямое игнорирование приказов руководителя;
— нарушение субординации;
— умышленное невыполнение требований инструкций и распоряжений;
-участие в мероприятиях, подрывающих авторитет руководителя.
Если был составлен Акт о нарушении трудовой дисциплины, то Вас обязаны будут с ним ознакомить. Вы зря не написали объяснительную сразу, заведующая также могла составить акт об отказе объяснений.
Если при выходе с больничного на Вас все-таки будет наложено дисциплинарное взыскание, то Вам лучше сначала написать заведующей заявление с требованием об отмене дисциплинарного взыскания с указанием причины и приложить больничный лист.
Если в вашей организации есть профсоюз, то обжаловать вынесение дисциплинарного взыскания можно и с его помощью.
А можно написать объяснительную к примеру через два дня?
Ответила личным сообщением.