Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Очередной оплачиваемый отпуск
Здравствуйте, у меня такая ситуация. Я устроилась на работу в мае 2013 г. очередной отпуск я могла бы взять в ноябре 2013, но я его не взяла.В декабре мы писали график отпусков на 2015 год., где я написала отпуск на февраль 2014 г. и июль 2014. Мои коллеги, которые пришли так же в мае, отгуляли свой отпуск в ноябре 13, и 2 отпуска в 2014, на сегодняшний день почти за полтора года нашей работы у них отгулиных 3 отпуска, у меня 2. Имею ли я право на 3 отпуск, в счет 2013 года?
Добрый день!
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
С Уважением, Иван