Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение на испытательном сроке
При приеме на работу с испытательным сроком 3 месяца обязали проходить обучение, на котором ни чему так и не обучили, но договор об обучении составили. Согласно договору об обучении оно должно проходить месяц, а "обучали" 10 дней. трудовой и ученический договоры заключены в один день. Хочу уволиться на испытательном сроке, написала заявление, но мне сказали что обязана вернуть деньги за обучение. скажите пожалуйста правомерно ли это?
добрый день! если в ученическом договоре прописано условие о возврате денег за обучение, если вы сами увольняетесь, то вам придется вернуть.
Статья 249 ТК РФ. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В
случае увольнения без уважительных причин до истечения срока,
обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет
средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные
работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не
отработанному после окончания обучения времени, если иное не
предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Скажите пожалуйста, а должны ли выдать на работе какой нибудь документ об обучении на которое затрачены средства (диплом, справка, удостоверение)? Спасибо.
заключая соглашение об
обучении за счет средств работодателя, Вы добровольно принимает на себя
обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в
случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока —
возместить работодателю затраты на обучение при их исчислении по общему
правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания
обучения времени. а документ не на работе вам выдают, а организация, где вы проходили обучение.