Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Действителен ли трудовой договор?
Здравствуйте! Я поступил на работу впервые в своей жизни. Заключил с работодателем трудовой договор, но трудовой книжки и пенсионного у меня нет. Работодатель говорит мне, что я нахожусь на этапе испытательного срока и поэтому сам решает сколько мне платить. Сначала заключения договора идет второй месяц. Работаю в Москве, но прописан на дальнем востоке, и поэтому до сих пор не оформил эти документы. Сегодня возникли серьезные трудности и недопонимание с работодателем. Считается ли трудовой договор действительным при таких обстоятельствах, и могу ли я покинуть место работы не отрабатывая необходимые две недели?
Добрый день.
Трудовой договор считается заключенным с первого дня, когда работник фактически приступил к работе. Ваш трудовой договор заключен. Если в договоре прописано условие об испытательном сроке, и данный срок еще не истек, Вы вправе уволиться, предупредив работодателя не за 2 недели, а за 3 дня. Срок в 2 недели действует для «постоянных» работников.
Доводы работодателя относительно «плавающей» заработной платы на период испытательного срока не имеют под собой законного основания. Работник в период испытательного срока пользуется теми же правами, что и иные работники, в том числе на заработную плату. Работодатель не вправе менять размер заработной платы по первому своему желанию.
Оформлять трудовую книжку и СНИЛС (пенсионное свидетельство) должны не Вы, а Ваш работодатель, причем трудовую книжку должен был завести в течение 5 дней, а СНИЛС запросить в течение 14 дней с начала Вашей работы. Ваша регистрация по месту жительства при этом значения не имеет.
Работодатель нарушает нормы трудового и пенсионного законодательства. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой по данному поводу.
а если нет ничего об испытательном сроке, то как тогда? отсутствие трудовой книжки и вообще всех документов не говорит о том, что договор не действителен?
Тогда надо увольняться на общих основаниях — предупредив работодателя за 2 недели. Хотя при несоблюдении данного правила Вы, на мой взгляд, ничего не теряете — запись об увольнении за прогул (при неявке на работу) в трудовую книжку Вам все равно не сделают за неимением данной книжки как таковой.