8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Повесили недостачу )

Здравствуйте) Работала поваром на футкорте с 10:00 до 22:00, работала без договора , подписывала договор за материальную ответственность)

Зарплата должна была составлять 15000, 8000 мне выдали авансом а остальные 7000 я должна была получить через 10 дней, но мне их приписали как недостачу !!!! Я в шоке просто!!! Что мне делать уважаемые???

, Маргарита, г. Барнаул
Сергей Иванов
Сергей Иванов
Юрист, г. Оренбург

Здравствуйте Маргарита!

В связи с тем, что Вы не заключали с работодателем, ни трудового ни гражданско-правового договора получить данные денежные средства практически не возможно. Так как Вы не сможете доказать в суде следующие факты:

— вы не подписывали должностную инструкцию — соответственно не понятны Ваши обязанности перед работодателем;

— нет договора из которого видна Ваша заработная плата — обосновать сумму в 15 000 рублей Вы не сможете, а то что Вы устно договорились суд не примет во внимание, так как в соответствии с ГК РФ любая сделка превышающая 10 000 рублей должны быть осуществлена в простой письменной форме.

— у вас нет записи в трудовой книжке;

— Вам не делались отчисления в пенсионный фонд, так как официально Вас не существовало на данной фирме;

— так как нет договора — соответственно Вы не знаете, какие обязанности взял на себя Ваш работодатель — фактически он ничем не обязан при таких обстоятельствах дела.

На основании вышеизложенного резюмирую: данные деньги вы не вернете если у работодателя есть нормальный юрист.

Но данное обстоятельство не ограничивает Вас в праве обратиться в трудовую инспекцию, а так же в суд за защитой своих законных прав.

С уважением А.Э.С.

P.S. Запомните главное правило жизни — «Без бумажки мы никто». Советую Вам не тратить свое время и нервы, отрицательный результат тоже результат  зато теперь на будущее Вы будете знать, что если предлагают работать без договора, то деньги Вам не заплатят.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Привет, фирма хочет повесить штраф 350т.р
Привет,фирма хочет повесить штраф 350т.р. на меня(водителя)
, вопрос №4153811, Алексей Синицин, г. Москва
Все
Здравствуйте Вопросы по поводу увольнения Меня уволили пока
Здравствуйте! Вопросы по поводу увольнения. Меня уволили, пока что не внесли это в трудовую. Ситуация такая: несколько раз уходила со смен из-за конфликтов с коллективом выше должностью, которые сами же не соблюдали субординацию, когда в их же задачах на работе это урегулирование взаимоотношений, контроль смены. Юридически на меня хотят повесить 81 тк рф, но проблема интересующая в чём: меня уволили одним днём, не сказав мне об этом, не предложили даже отработать две недели, как и не дали (убрали сразу все смены в графике). Выплаты нет уже спустя неделю после увольнения. Что мне в таком случае делать?
, вопрос №4153658, Кристина, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Подскажите, что можно сделать в этом случае?
Добрый вечер. Работаю в компании. Права всячески нарушаются! Огромные штрафы каждый месяц! Ставит их человек, который даже не трудоустроен в компании! (Таблицы с общей суммой на 150-200К) Доходит до абсурда. У меня отпуск, а штрафы приходят за этот период. Проводят странные ревизии с огромными недостачами непонятно откуда взявшимися. Вычитывают все естественно с нас! Владельцы из-за личной неприязни выживают хороших сотрудников. Не допускают к работе даже официально не уволив! Отправляют на детектор лжи! Грозя увольнением, если мы не пойдем. Рассказывать можно часами! Подскажите, что можно сделать в этом случае? Увольняюсь, но жалко сотрудников, которые просто боятся потерять заработок и не знают куда идти потом. Я устроена не официально. Потому что наш главный бухгалтер выдает зп сначала тем, кто устроен неофициально , а после уже остальным. И не скрывает этого! Прямо говорит о том, что, если мы хотим вовремя получать зп, то должны заявление написать!
, вопрос №4153450, Диана, г. Москва
Недвижимость
2 Какие меры можно дополнительно предпринять?
Здравствуйте! Нужна консультация юриста. Ситуация следующая: - 03.06.2024 г. я приобрёл коммерческую недвижимость как физлицо у физического лица (склад 1300 м2 и земельный участок) по договору ипотеки между физлицами (оплатил 63% суммы, остальная часть в рассрочку до декабря 2024 г. с ежемесячной оплатой) , документы из МФЦ получены 11.06.2024 г. - покупка проходила оперативно в течении 5 дней. - продавец в свою очередь до сделки, сдавал помещение без договора двум арендаторам "А" и "В" (ориентировочно с 2021 г.). Которые разместили в этом складе свои вещи, транспорт и прочее - с арендатором "А" мы заключили договор 07.06.24 г. и он продолжает использовать данное помещение. - на действующие ворота мною был повешен дополнительный замок, ключ от которого у меня и арендатора "А" с которым имеется договор. - старые ключи от второго замка ворот есть только у двух арендаторов "А" и "В", у меня этих ключей нет, так как этот склад мне не нужен и он в аренде у арендатора "А". - арендатор " В" категорически не соглашается на какие-либо условия и требует ключи от второго замка с условием что он постарается выехать через 30 дней. Данное лицо при любом разговоре кричит, угрожает (не явно), пытался наброситься и провоцировал на физический конфликт. - ему я пояснил, что он может договориться с арендатором "А" и забрать своё имущество, либо подписать договор аренды на 1 месяц и оставить залог 15 т.р. на случай нанесения ущерба или задержки по освобождению помещение, на что он не согласен. - в свою очередь "В" начинает предъявлять, что я не законно закрыл его имущество, ограничивая ему доступ и тому подобное.... - 11.06.2024 г. ему по ВатсАпп вечером отправлено Уведомление об освобождении помещения. 13.06.24 г. через "Почту России" направили два уведомления курьером (одно увеличение от 11.06., второе от 13.06. с корректировкой даты и что он может обратиться к арендатору "А". Вопрос: 1) Как поступить в данной ситуации? 2) Какие меры можно дополнительно предпринять?
, вопрос №4152964, Владимир, г. Усть-Лабинск
Корпоративное право
Как можно уволить генерального директора, если стали известны факты использования производственных
Добрый день! Как можно уволить генерального директора, если стали известны факты использования производственных материалов в больших объемах для производства в личных целях иных товаров, не относящихся к производству организации, использование производственных мощностей и сотрудников организации для этих целей. Есть показания 5 сотрудников подтверждающих этот факт, и инвентаризация покажет большие недостачи.
, вопрос №4151614, Елизавета, г. Таганрог
Дата обновления страницы 30.07.2014